湖南安化：把准严管“尺度” 彰显厚爱“温度”

本文转自：人民网-湖南频道

“请按照提示对着酒精测试仪吹气……”近日，湖南安化县纪检监察干部监督室对机关干部开展违规饮酒专项检查，重点排查是否存在工作日饮酒、酒驾等违纪违法行为。这是该县纪委监委强化自身作风建设、严格监督管理干部队伍的一幕。

近年来，安化县纪委监委建立常态化监督机制，通过专项检查、随机抽查、明察暗访等方式，对干部的工作作风、纪律执行情况进行监督检查。充分运用监督执纪“第一种形态”，对干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早纠正。截至目前，已开展违规饮酒专项检查、12条负面清单执行情况等内部监督检查18次。

制度建设是管党治党的根本保障。安化县纪委监委不断完善内部管理制度体系，为干部严管筑牢制度屏障。从干部选拔任用、案件查办流程到经费使用管理，制定全链条操作规范和监督机制。出台《安化县纪检监察干部家访谈心制度》《纪检监察干部廉政回访机制》等7项制度，构建起多层次内部监督制度体系。

为推动纪检监察干部自省自警自重，该县纪委监委定期开展自我剖析活动，组织全系统150余名干部对照党章党规党纪，深入查摆思想、工作、作风等方面存在的短板不足。通过高质量召开民主生活会、组织生活会，严肃开展批评与自我批评，让“红脸出汗、排毒治病”成为常态。

严管和厚爱并行，约束与激励并重。在强化内部监督管理的同时，安化县纪委监委持续加强干部教育培训和关心关爱。通过“清风课堂”全员培训、廉政专题讲座、旁听职务犯罪案件庭审等形式，以真实案例开展警示教育，拧紧干部思想“总开关”；建立一对一帮带制度，通过“老带新”助力年轻干部快速成长，对表现突出的30余名干部予以表扬激励；常态化开展家访谈心活动，面对面倾听干部及家属心声，及时为困难干部提供帮扶支持，以组织温暖激发干部干事创业的积极性和主动性。

今年以来，安化县纪委监委共组织“清风课堂”全员培训班3期，举办“传帮带”小切口专题培训30次，慰问困难干部18名，开展家访谈心100余人次。（胡艳嫱）