“哄骗”同事加班，转身狂赚10万！是别人眼红嫉妒？还是不讲武德

最近，张水华的热度一直不减，原因来自于一个处分文件。

张水华违规获取报酬的事情，咱们先不说。

今天就说一下，她以虚假理由申请调休，前往湖北宜昌参加马拉松比赛，并获得了冠军，获得了大约10万人民币！

这种行为，不仅影响了科室的管理，也给同事带来了不小的额外负担。

反过来想想，如果你是她领导，她的同事，会不会感觉自己被欺骗了，像吃了苍蝇一样恶心？

难道仅仅是同事的眼红？嫉妒吗？

你在赛场，谁在病房？

11月2日的那个周日，在湖北宜昌马拉松的赛道上，张水华获得了女子全马冠军的荣耀和1.5万美金（约合10.7万人民币）！

她在享受掌声、荣誉和金钱的光辉时刻，在福建医科大学附属第一医院的病房里，一位同事正接过原本属于张水华的班次，在忙碌与疲惫中度过又一个值班日。

张水华向科室请假时用的是“虚假理由”，这是医院处分文件中白纸黑字写明的。

这意味着，那位替她值班的同事，是在一个“被构建”的谎言中，承接了额外的工作负荷。

事实就是这么刺痛，本该上班的时间，请假后，在跑道上获得的每个荣誉，都对应着病房里另一人多值的夜班、多处理的病例、多照顾的病人。

当张水华冲过终点线高举双臂时，那位同事可能正揉着酸胀的腰，在心里盘算着这个月已经替人值了第几个班。

这一幕，像一根针！

我们每一次奔向赛道的“自由”，是否都建立在同事的“不自由”之上？

被透支的“战友信任”

有人说，这是“眼红”，是“嫉妒她又能跑又能赚”。

但真正在职场中挣扎过的跑者都明白，那种情绪远非“眼红”二字可以概括。

那是一种复杂的混合物：有被欺骗的愤怒，有对公平的质疑，更有对“战友”信任被透支的心寒。

在医疗系统，排班是一场精密的协作。你的调休，意味着必须有人顶上。

当张水华在哈尔滨马拉松后含泪呼吁“希望单位支持调休”时，让同事在不知情中成为她夺冠的“垫脚石”，难免会带来别人的“不乐意”。

更深层的痛点在“价值比较”。10.7万奖金，可能是那位顶班同事数月的薪资。

这种悬殊本身没有问题——赛场奖金是对顶尖运动能力的市场定价。

问题在于获取奖金的方式，是否践踏了职场最基本的契约精神？当你用一句谎言，就让他人用时间和辛劳为你“托底”，而你带着丰厚的回报凯旋时，那种不对等感便会啃噬团队的根基。

这不是简单的“眼红嫉妒”，而是人性中对公平最本能的渴求。

诚信，不分赛道和职场

在跑步圈，“诚信”是什么？是比赛时不抄近道，是不服禁药，是不恶意挤撞对手。

这是赛道上的“显性规则”。但跑者不只是赛道上的存在，我们同时是职员、是同事、是团队成员。

职场的诚信，应是跑者“诚信”在另一维度的延伸。

我们是否以赛道上的自律为荣，却可能在职场自律上“抄了近道”。

我们能为了一个完美的配速，在训练中对自己极致严苛，却可能为一个比赛名额，在请假理由上对自己“放水”。

这种割裂，最终伤害的是跑者整体的形象。

“诚信”不仅是赢得光明正大，更是活得坦坦荡荡。当跑者用虚假理由获取调休，本质上与比赛时偷换芯片、服用禁药无异——都是通过欺骗手段，获取不正当的优势。

只不过，前者的裁判是单位制度与同事信任，后者的裁判是赛事组委会。

张水华用“虚假理由”换来了宜昌的冠军，却失去了医院的信任，最终被警告处分。这笔账，任何严肃的跑者都算得清：马拉松的终点线只是42.195公里，而职业的跑道长达数十年。

终点线后，还有更长的路

马拉松冲过了终点，但职场与人生的马拉松，还远远没有跑完。

那10.7万奖金是瞬间的闪耀，而同事的信任、单位的认可、职业的发展，才是支撑一个人跑到最后的“能量胶”。

我们用脚步丈量的，不仅仅是42.195公里的赛道，更是自己一生的品格轨迹。

真正的“诚信”，是在无人监督时依然守住的底线，是在利益诱惑前依然坚持的原则，是在追求个人荣耀时不遗忘团队的温度。

千万不要因为一块马拉松奖牌，弄丢过做人的奖章。