工人日报e网评丨“最快女护士”被处分，规则不是限制个人而是保护多数

来源：滚动播报

（来源：中工网）

龚先生

备受关注的马拉松“最快女护士”受到工作单位处分。

据12月10日澎湃新闻报道，12月10日，福建医科大学附属第一医院官网发布一则情况通报。通报指出，近期，该院依规依纪对护士张某违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理，“警告处分6个月，不能参与2025年评优”。该院表示，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。

（图源 人民网）

网友对“最快女护士”或许并不陌生。早些时候，张某在马拉松比赛中因跑步速度快而被网友称为“最快女护士”，一次夺冠后接受采访时哭诉，希望单位领导支持其调休参加比赛，引发争议。有人认为，业余时间发展个人爱好无可厚非，有人则指出不合理调休可能影响其他同事的利益，尤其是救死扶伤等特殊岗位，更不能让业余爱好影响本职工作。

从其“哭诉”到眼下被处分，时间并不算长，很多网友也没有很意外。从“职场能不能容下跑场”的争议到“爱好不该影响工作”的共识，网友的态度正在发生转变，而这种转变恰恰是围观此次事件的价值所在。

违规兼职取酬、以虚假理由获取调休，这放在任何用人单位或许都难以被容忍。有媒体统计，该护士近50天以来参加了5场马拉松，总奖金超过20万元。在此语境下，事件的走向关乎公众对个人选择与职场规则关系的认知与判断。

当然，我们并非是要借此次处分对其踩一脚、骂一通，而是希望从这一引发热议的公共议题去探讨个人权利、爱好与职业责任、职场规则间的边界问题。

在新就业形态和就业选择日益多元的今天，一些人在业余碎片时间兼职副业、发展有酬劳的个人爱好活动等。比如，有的人下班后去当网约车司机、外卖员，有的加入直播带货或拍短视频流量变现赛道等。其中不乏个人与平台签约造成多重劳动关系或多重用工关系的情形，一旦副业侵扰主业或为主业单位带来损害，可能被解约或追究侵权责任。现实中已有不少相关案例。

涉及公职人员的取酬活动或兼职则务必谨慎，需根据具体法律法规、单位规定及副业性质来划定行为边界，提前向单位书面报备并获批准，且严格遵守中纪委明确的“公职人员严禁6种副业”的红线。

（图源 新华社）

“最快女护士”被处分事件是一个令很多人深思的契机：关乎如何看待业余时间的副业或取酬式爱好，如何守住维护职场公平的规则——再火的网红、再大的“V”，身份都不能成为肆意违反职场规则的挡箭牌。

进一步说，规则不是为了给人添堵、限制个人爱好，而是尽最大限度保护处于规则圈中的多数人都能享有基本的职场公平、有序的职场环境。拿“以虚假理由获取调休”为例，一人的“成功”意味着别人需为其虚假理由承担更多劳动，这显然有失公道人心，也不会被规则容许。

期待这类典型事件能够带给更多人启发，职场当然可以容得下个人兴趣爱好，但前提是守规则、守底线，不能本末倒置。放眼未来，在漫长的职场生涯中，除了眼下个人的“趋利避害”，更应该以诚实、平等、合作等理念涵养人生底色。