2025年12月12日生效！加拿大劳动法迎重磅修订，国樽涉外律师解读

2025 年 12 月 12 日起，加拿大《劳动法》将迎来一批重要修订，2026 年还将落地额外配套调整。此次修订聚焦联邦管辖雇员的休假权益，不仅新增了怀孕损失、收养及代孕安置相关休假类别，还扩充了丧假福利，同时明确了雇主的合规义务与违规处罚标准，将为劳动者提供更全面的权益保障。

一、新增怀孕损失休假

针对雇员遭遇怀孕损失的特殊情况，新法首次增设了怀孕损失休假，其适用范围覆盖多元家庭场景。无论是雇员本人、配偶或同居伴侣发生怀孕损失，还是雇员本应成为代孕所育胎儿合法父母却遭遇妊娠终止，均可申请该休假，且每一次怀孕仅可申请一次。

休假时长会根据具体情形有所区分：若发生死产，雇员可申请最长 8 周的无薪休假；若是其他类型的怀孕损失，可申请最长 3 天休假。值得注意的是，对于在同一雇主处连续工作满 3 个月的雇员，该休假的前 3 天可享受带薪待遇。为核实休假必要性，雇主有权要求雇员提供医疗从业者开具的相关证明。

二、丧假权益升级

原有丧假 10 天的基础上，新法对丧假权益进行了针对性扩充，重点保障遭遇丧子之痛的雇员。

今后，若雇员本人子女、配偶或同居伴侣的子女不幸离世，雇员可申请最长 8 周的无薪丧假，远超原有假期时长。同时，该类休假还附带多重权益保障：休假期间雇员的各项福利将持续有效，休假结束后有权返回原岗位或同等岗位工作，且在休假期间仍可获取职场培训与就业机会相关信息，最大程度降低休假对其职业发展的影响。

三、新增收养/代孕安置假

为支持通过收养或代孕方式组建家庭的雇员，新法增设了收养 / 代孕安置休假，并计划与 2026 年即将生效的就业保险福利形成衔接。

符合条件的雇员可申请最长 16 周的无薪休假，用于处理孩子入户照料的相关事宜。和其他新增休假一致，雇员在休完该假期后，同样享有返回原岗位或同类岗位的法定权利，为其平衡家庭责任与职场发展提供了坚实保障。

四、明确雇主合规义务，违规将面临高额罚款

除了配合落实各类新休假政策，联邦管辖行业的雇主还需承担一系列针对所有联邦管辖休假的行政与合规责任：

1.需妥善留存休假申请的相关证明文件，确保休假审批流程可追溯；

2.在计算加班费等基于薪资的项目时，需将带薪休假的薪资部分排除在外，保证薪资核算的合规性；

3.及时更新职场公告与内部政策，同步纳入新的休假类别及对应专业术语，确保雇员清晰知晓自身权益。

若雇主未履行上述义务、违反休假权益相关规定，将面临数额不等的经济处罚。根据违规性质以及涉事主体为个人或企业的区别，罚款金额从数千加元到最高 10 万加元不等，合规压力与违法成本显著提升。