63万补偿晒不得？中山佳能员工发视频因”炫富”违规下架

12 月 11 日消息，上次小雷跟大家聊到中山佳能员工被裁员拿超 40 万补偿，被人扣上恶意补偿的帽子。结果这事儿没过多久又出后续了，有员工晒了到账 63 万截图，直接被抖音以炫富下架了。

就在上周，佳能中山工厂干了 24 年要停产，补偿方案一在网上公布，引来了不少打工人的羡慕。补偿方案网传为：2.5 N + 1 的经济补偿，不设工资上限、不卡 12 年工龄，再加上 5 个月工资的就业支援金，干满 10 年还有 1.5 万专项奖励。

图源：微博

另有员工澄清实际补偿平均约为 2.3 N，但仍然远超于劳动法规定的“N+1”下限。简单说，18 年工龄的员工能拿 40 万，30 年的老员工直接飙到 104 万，就连保洁大叔都能拿到足额补偿。

结果呢？有专家跳出来说这是恶意补偿，故意拉高国内企业的补偿标准，让本土企业经营成本上升。甚至还有人说这是外资的糖衣炮弹，想扰乱市场。

小雷当时看到这些言论就懵圈了：企业合法合规给员工发钱，还超出法定标准，怎么就成恶意了？合着员工就该被企业耍无赖，拿最低补偿才叫正常？

对比国内有些企业的操作，佳能简直是清流。有的公司裁员，要么调岗降薪逼你主动辞职，要么按最低工资标准算补偿，甚至拖欠工资玩消失；而佳能不仅钱给够，董事长亲笔写推荐信。

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这明明是企业有担当，怎么到某些人嘴里就变味了。

更讽刺的是，佳能也不是第一次这么大方了。2022 年珠海佳能关停，30 年工龄员工拿了 150 万补偿；去年苏州佳能调整，传闻给 N+12 的补偿。虽然后来辟谣了，但也能看出口碑。

人家一直都是这么善待员工，怎么到现在就成恶意了？说白了，就是有些企业自己不想好好给补偿，见不得别人做得好，就找个离谱的理由抹黑。

这事儿还没降温，又来神转折：有员工晒了 63 万到账截图，抖音直接下架了。平台给的理由是刻意展示远超大众消费的资产，怕误导金钱观，违反反炫富规则。

小雷真是越想越气，平台凭啥双标呢？

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说到真正的炫富，就不得不提最近在南非旅游遭遇绑架的千万网红蓝战非了。今年 9 月，他因直播炫耀“年入九位数”“500 天旅行花 200 万只是利息”等不当言论被全平台封禁。早年他靠游戏代练逆袭，如今频频炫富，与佳能员工十几年踏实工作换来的 63 万补偿相比，两者性质天差地别。

那些网红天天晒几十万的名包、百万豪车方向盘，直播炫随便花的黑卡，视频一个个安然无恙；反观佳能员工，这 63 万是干了 20 年的血汗钱，是合法合规的补偿，不是偷的抢的，晒个截图庆祝一下付出有回报，怎么就成炫富了？

本来大家都在讨论“为啥国内企业不学学佳能”“打工人离职就该有尊严”，结果话题直接跑偏成晒钱算不算炫富。

小雷认为大家羡慕的根本不是那 63 万，是你为公司拼了十几年，公司不寒你心的尊重；愤怒的也不是佳能给得多，是太多企业连法定补偿都想赖掉。

佳能员工晒补偿，传递的是踏实干活就有回报，企业坚守契约精神，这明明是正向引导；而那些网红炫富，是传递“有钱就是爷”“不劳而获也能暴富”的歪三观，这才是真的误导人。平台分不清真分享和装 X 炫富，就一刀切下架。

小雷一直认为之前恶意补偿这说法纯纯是无稽之谈，企业善待员工从来不是错；平台反炫富的初衷没问题，但别搞双标，该管的是那些博眼球的恶意炫富，不是打工人晒合法血汗钱。

你们觉得恶意补偿这说法扯不扯？平台下架视频合理吗？你遇到过最良心的企业操作是什么样的？评论区跟小雷聊聊～

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