《2026私域人才需求与薪酬报告》发布，薪资结构稳中有升

私域人才有何发展的新趋势与新机遇？日前，前程无忧51job与见实联合发布的《2026私域人才需求与薪酬报告》显示，这一领域的人才薪资稳中有升。

这是双方连续五年聚焦该领域进行深度钻研，并联合发布研究成果。与过去两年相比，今年《报告》显示，市场释放出明确回暖信号，不仅行业结构全面外扩，岗位需求与投递活跃度有所提升，薪资体系也呈现稳中有升的态势，尤其反映出企业对中段薪资招聘的信心正在增强。

报告数据显示，2025 年私域行业结构全面外扩。其中，广东省仍是岗位发布的绝对中心，占比23.72%。如将深圳市单独列出，其与广州则形成“双核心”结构。上海、浙江等长三角区域占比稳，而北京占比连续两年提升，说明总部型企业正在重新扩充增长岗位。与此同时，湖北、四川、重庆等中西部地区的占比也呈现上升势头，标志着私域岗位正从东部沿海向中西部产业带扩散，形成更均衡的区域格局。

在薪资结构上，中段岗位已成为企业招聘的主战场，这一现象体现了企业信心的稳固与策略聚焦。2023年至2025年间，在企业发布的岗位中，6000–7999元与8000–14999元两个中段薪资区间持续保持高位。具体来看，6000–7999元区间连续三年占比最高，2025年达到26.58%，稳居第一；8000–9999元与10000–14999元区间在2025年分别占比17.45%和14.56%，整体保持稳定。这一趋势表明，企业正持续将人力资源配置向中层复合型人才倾斜，并为这类岗位提供相对稳定的薪资支持。

此外，今年报告首次对私域与全域能力进行了统一建模，基于1000条真实岗位描述文本的拆解，报告提炼出岗位能力图谱与象限结构，系统呈现了当前主流岗位群体的能力组合与进阶路径。这不仅是对现有人才结构的复盘，也为企业招聘与从业者成长提供了清晰的参考方向。

私域运营日益成为企业从增量竞争转向存量深耕的关键，前程无忧51job将持续关注该领域发展，通过专业洞察与服务，助力企业与人才实现高质量连接与共同成长。

原标题：《《2026私域人才需求与薪酬报告》发布，薪资结构稳中有升》

栏目主编：唐玮婕

本文作者：文汇报 徐晶卉