男子给女同事发不雅“小视频”被开除，事后起诉公司：是下班发的

“这怎么好意思的？”江苏无锡，女子下班后在家里休息，突然手机来了一条信息，打开一看，竟然是男同事发来的“不雅视频”，刚好女子老公听到声音，两人也大吵了一架，事后女子报警，男同事被公司开除了，可男同事却认为，自己是下班时间发的，所以公司没理由开除他

据极目新闻报道，小美是保洁组的负责人，陈某是她的组员。关系简单，职责清清楚楚。那天晚上，小美下班回家，躺着刷个手机，突然跳出一个视频，一点开整个人都愣住

家里刚好只有她和老公，视频里传出的声音让老公以为她在跟别人乱聊，火气噌地就上来了。一个家庭的平静，被一条不该发的信息搅得一锅粥

小美又尴尬又生气，第二天就去公司反映了情况，还报了警。陈某开始还狡辩，说是朋友拿他手机误发的，后来在民警询问下，才承认是自己做的，还写了一份保证书，请求小美原谅

公司核实情况后，把这事定性为侵犯同事尊严，影响团队氛围，也影响正常管理秩序。按照员工手册，直接解雇。这个处理并不新鲜，很多行业都明确写着员工在工作场所内外，只要行为影响同事或公司形象，公司都有权处理

陈某不服，觉得自己是在下班时间发的，单位没资格管。他把仲裁打了一轮，输了，又把公司告上法庭，还是输了。法院的态度很直接，行为构成性骚扰，影响了同事的正常工作状态，公司解雇属于合理处理

这件事看着是个人之间的纠纷，本质上是边界感的问题。一个成年人，不管在不在上班，只要行为指向同事，就不是纯私人范围。尤其是职场，大家每天见面，低头不见抬头见，你发的那条信息，会不会造成困扰，会不会破坏同事的家庭，会不会让人无法继续正常合作，这些都不是一句下班时间就能撇清的

换句话说，下班不等于随便。只要对象是同事，行为就会被放在职业场景里看

这里有三个现实点

第一，被骚扰的人通常最怕的是解释。有些事不是受害者造成的，却要她凭空抗下误会。小美的处境让很多人都会共情，因为这种憋闷感，很多人都经历过

第二，公司不是只看时间点，公司更看影响。一个团队里，只要有人因为你的行为感到压力、不舒服、难以合作，那就属于管理范围内的问题。哪怕事情发生在晚上十点，也一样算

第三，法院的认定，也给了一个信号。职场关系不是私人关系，越界就是越界，不是简单一句玩笑误发就能翻篇

我个人的看法很简单，尊重别人，就是给自己留路。成年人要懂得避嫌，要懂得分寸。不骚扰别人，是最基本的底线。这件事最终走到法院，就是因为有人觉得自己没做什么大事，结果一步步把事情放大，最后责任全落自己头上