成都高新区桂溪街道开展“溪流计划” 探索和谐劳动关系新路径

红星新闻网（记者 夏思扬）12月10日报道12月9日，随着以“劳动合同解除合规指引”为主题的线上活动成功举办，由成都高新区桂溪街道劳动就业和社会保障服务部主办的“溪流计划”三期云讲堂圆满收官。

讲堂聚焦《劳动争议司法解释（二）》进行深度解读与合规指引，帮助企业和劳动者精准掌握劳动争议处理的新规则，清晰界定权利与义务，有效预防和化解矛盾纠纷；围绕就业补贴与社保网上经办展开政策普及，详细阐述申请条件、办理流程及操作步骤等内容，确保企业充分享受政策红利、劳动者全面知晓自身权益福利；针对劳动合同解除合规指引进行细致剖析，逐条解读相关法律法规，为企业解决实际问题提供清晰思路与切实可行的方法。三期活动环环相扣、层层递进，亮点不断涌现。

和谐劳动关系的建设离不开劳动关系人才队伍的支持。“溪流计划”根据劳动争议纠纷产生和发展不同阶段的特性，有针对性地培育出劳动关系沟通员、劳动关系疏导员、劳动争议协调员、劳动争议仲裁员。他们各有分工，梯度递进，并且依托劳动纠纷滤网式调处化解工作机制，切实解决了和谐劳动关系建设工作中人才和平台的和谐发展。

“溪流计划”作为成都高新区桂溪街道劳动就业和社会保障服务部的品牌活动，自2019年开展以来一直以促进辖区和谐劳动关系稳定为目标。“溪流计划”云讲堂采用“直播推介+线上平台互动”的形式，实现了与企业和劳动者的“屏对屏”沟通，极大地提升了沟通效率与覆盖范围。

通过“溪流计划”一系列的普法活动，企业和劳动者对劳动法律法规有了更深入、准确的理解。企业能够依法依规处理劳动关系，有效避免因法律理解偏差引发的劳动纠纷，降低法律风险和经济损失；劳动者也能更好地维护自身合法权益，增强对企业的信任和归属感。

在人才培养方面，“溪流计划”培育出的各类劳动关系专业人才，在劳动纠纷调处、沟通协调等方面发挥着重要作用。他们凭借专业知识和技能，及时化解矛盾纠纷，将劳动争议化解在萌芽状态，维护了辖区劳动关系的和谐稳定。

“溪流计划”通过普法宣传和人才培养的双轮驱动，在和谐劳动关系建设方面取得了显著成效。未来，“溪流计划”将继续创新发展，为企业和劳动者提供更加优质、高效的服务，为构建和谐稳定的劳动关系贡献更多力量。

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