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公司动态
实践育人绘就教育新图景 2025小学高质量教育巴蜀创新年会在渝成功举办 2025小学高质量教育巴蜀创新年会在重庆巴蜀小学成功举办,吸引全国13省教育工作者参会。年会以“实践育人,真实成长”为主题,通过专题报告、TED演讲、精品课例等形式,探讨实践育人创新路径。巴蜀小学分享了实践育人经验,强调“教育是做的哲学”,构建以问题解决为主线的三维实践课程体系。大会倡导推动学生从“学习者”转向“创造者”,教师向“实践家”发展,构建家校社与技术协同的育人生态。
深圳位列全国第四 《中国城市国际传播指数(2025)》正式揭晓 2025年12月6日,深圳大学举办第四届大湾区国际传播学术研讨会,探讨国际传播前沿路径。深圳大学发布《中国城市国际传播指数(2025)》,深圳位居第四。该指数采用问卷调查方式,直接采集海外公众对中国城市的评价,旨在为城市国际传播提供更具针对性的分析工具。同时,研讨会发布《“Z世代”眼中的深圳:深圳海外青年调查研究报告》。
从细胞耦合到全脑动态:蓝斑 -去甲肾上腺素系统的血管生理调控新发现 中国科学院脑科学与智能技术卓越创新中心杜久林团队在《Neuron》上发表的研究揭示了蓝斑-去甲肾上腺素(LC-NE)神经元与周细胞之间存在全局模式化的耦合关系,并阐明了这一机制在全脑血管动力学调控中的核心作用。该研究以全脑透明的斑马鱼幼鱼为模型,结合单细胞转录组学、光/化学遗传学和全脑成像等技术,首次发现LC-NE神经元作为“司令部”,通过直接释放去甲肾上腺素和胶质细胞中继的间接途径,与毛细血管及毛细血管前小动脉周细胞形成全局模式化耦合。这种耦合不仅介导局部神经血管耦合,还在全脑范围内调控血管收缩,实现脑血流的全局调配与快速重置,从而高效满足大脑代谢需求。这项研究填补了长期以来对LC-NE系统与周细胞协同调控全脑血管动力学机制的认识空白,为理解大脑血流调节提供了新的视角。(摘要由动脉网AI生成)
通鼎集团董事长沈小平出席2025腾冲科学家论坛,助力青年科技人才成长 2025腾冲科学家论坛在云南保山腾冲开幕,主题为“科技引领未来”,由云南省人民政府和中国科学技术协会共同主办。全国人大常委会副委员长丁仲礼等领导出席开幕式并致辞。论坛汇聚了133位两院院士、77位国内外大学校长、超千名专家学者等,围绕科技创新展开交流研讨。论坛还同期举行了青年科学家分论坛,并举办了首届“腾冲青年科学家奖”颁奖典礼。
海南省政府与北京大学签署深化战略合作协议,共建北京大学海南研究院 12月9日,海南省政府与北京大学在京签署深化战略合作协议,省委书记冯飞、省长刘小明,北京大学党委书记何光彩、校长龚旗煌共同见证签约。根据协议,推动海南资源和产业优势与北京大学教育、科技、人才优势结合,聚焦共建北京大学海南研究院、教育合作、战略咨询、科研创新、人才培养等领域开展深层次合作,共促高质量发展。行业动态
三峡后续工作取得重要阶段性成效 三峡工程作为我国最大水利枢纽工程,全面运行以来发挥巨大综合效益。防洪标准提高,发电量丰富,货运量位居世界内河水运榜首。三峡后续工作取得阶段性成效,保障工程安全运行,维护库区地质生态安全,促进移民安稳致富。生态环境持续改善,中下游影响不断缓解,综合管理能力明显提高。
澳洲禁止未成年人上社媒,我们要抄作业吗? 澳大利亚将于本月10日开始禁止16岁以下未成年人使用社交媒体,成为全球首例。此举旨在保护少年儿童免受有害内容侵害。同时,新加坡也宣布从2026年1月起,所有中学生在学校“教学时段”全面禁止使用手机和智能设备。全球有79个教育体系在法律或政策上禁止学生在校园使用手机。中国自2021年起也实施了中小学生手机管理政策。然而,一些学校却将教学、管理甚至家校沟通外包给手机和电子设备,导致家长和学生在电子依赖中陷入矛盾。
主动拥抱人工智能 以复合化能力储备对接新岗位 新闻摘要:面对人工智能技术快速发展带来的就业市场变化,大学生就业面临机遇与挑战。新兴岗位如医疗AI辅助诊断、云网智能运维等需求增长,但部分学生知识结构单一,AI协同创新与复杂问题解决能力不足。为提升就业竞争力,需构建“社会支撑、高校主导、学生主动”三位一体的协同育人机制,加强学生高阶认知、社会情感、创新创造能力的培养。高校应优化课程体系,推广项目式学习,提升教师AI素养。学生需主动学习,积极参与实践项目,塑造“技术向善”的职业导向。
飞驰星辰发布SpeedAI:以超99%精度引领全球AI检测,获美国竞品官网承认 飞驰星辰公司发布AI生成内容检测产品SpeedAI,该产品在权威基准测试中表现出色,获得美国知名AI检测公司GPTZero认可。SpeedAI采用创新技术,在检测准确率和抗攻击能力上领先于全球竞争者,有助于应对学术诚信危机。
技能分级定薪!“手艺”越硬真能多挣钱 人社部发布《技能人才最低工资分类参考指引》,明确技能人才定义和最低工资标准,要求高于法定最低工资。湖南构建“国家指引、省级统筹、市级深耕”三级联动体系,推动技能人才薪酬增长。指引将技能岗位划分为四类,支持“新八级工”序列,薪酬标准与技能价值挂钩。湖南实施新最低工资标准,并推出激励举措,如技能竞赛奖励、晋级奖励等,促进技能人才发展。
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