山东
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乔布斯曾表示，他的成功是得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。在他看来，一个A级人才可以顶50个普通人。
众所周知，华为从全球招聘“天才少年”，任正非是用人唯贤的理念。
而马斯克只用最聪明的人，“一个人要不就是加入一家精英汇聚、尊重人才的公司，要不就是和一群乌合之众工作”。
他们能够创业成功，跟他们的用人之道有很大关系。
下面我们先从乔布斯说起。
苹果公司真正的价值在于员工，乔布斯的价值在于他超凡的品味和方向感，他也总能找到最聪明的人才并与其达成合作。
比如史蒂夫·沃兹尼亚克是技术天才，否则只靠乔布斯一个人是根本做不出Apple电脑的。
乔布斯很早就观察、注意到人与人的差异性，“人生中大多数事情，平庸与顶尖的差距通常只有二比一”，好的出租车司机和一般的出租车司机，最贵的车和普通的车，差别都不会太大，但在IT行业，“差距可能超过15倍甚至100倍。”能够投身于这样的行业，乔布斯感到很幸运。
在互联网企业工作过的朋友都能理解这点，比如技术大牛写出的代码水平是普通程序员望尘莫及的，这就像武功，你跟张三丰之间就有天壤之别。
当然找到这样的顶级高手合作非常不容易，让他们团结起来就更难了，乔布斯把这个过程比喻为石头打磨的过程，他把一群才华横溢的人组织起来，大家通过辩论、对抗、争吵、合作、互相打磨，磨砺彼此的想法，从而成为完美的团队。
任正非是1987年创办华为公司的，他当时43岁，无背景无资源无资本，真正白手起家，大家想一想，如果是你面临这样的境地，你又如何创业成功？
