湖南
职场晋升，靠的不是溜须拍马，而是牢记这3大核心、4大潜规则
在职场，要想混得好，就一定要领悟其中的规则。
看透规则，利用规则，方能立于不败之地。
这样，领导不但会重视你，更会提拔你。
尤其是以下这3大核心、4大潜规则，请务必领悟。
一：职场晋升3大核心
1、晋升的潜规则：能力要为秩序让路
当能力不相上下时，决定你能否晋升的关键，往往是你对“规则”的理解深度。这里的规则，核心就是“听话听招呼”。
因为只有下属足够服从，领导的权力才能顺畅落地，他才敢放心授权。
提拔一个不听话的下属，无异于给自己埋雷。在听话的基础上，能力稍弱也无妨，资源和机会可以慢慢培养。
更重要的是，提拔能力不那么强的人，对方会更感恩戴德，从而死心塌地地回报。
反之，提拔能力强但不懂规矩的人，他反而觉得理所当然。
所以，能力越强，越要懂得遵守规则，否则你的能力就会变成掣肘自己的枷锁。
2、资源的分配法：信任高于一切
在领导眼中，资源（评优、晋升等）是驱动团队的缰绳。
手里没米，鸡都唤不来。
因此，领导绝不会“公平”分配资源，而是会注入浓厚的个人感情，以此引导大家主动向他靠拢。
资源只会优先流向“自己人”，以此换取他们的鼎力支持，从而巩固自己的权力。
这也就是为什么领导更愿意提拔熟悉的人——重要岗位必须安排信得过的人。
你不主动汇报、不加强联系，领导凭什么在资源有限时优先想到你？
在资源分配的游戏里，信任才是最硬的通货。
3、人情的必修课：关系是最大的生产力
人情世故不是虚伪，而是社会运行的底层逻辑。
懂人情的人，求人办事时知道拿出十足诚意；受人恩惠后懂得及时回报；处理关系时明白“来而不往非礼也”。
社会交往的本质，就是共同投入感情和道义，关系才能长久。
不懂这些的人，对社会的认知注定是肤浅的。
与领导相处更是如此，高情商的人会主动拜访、表达感情，让领导感受到你的心意。
而另一些人，只在失意时抱怨单位和领导。
记住，很多机会，不是等来的，而是通过人情往来“换”来的。
二：职场晋升4大潜规则
