湖南
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跟以前项目上一个老板手底下的管理人员吃了个饭，一个执行经理，主管商务和土建，一个机电经理，都是跟了老板十来年的老员工了。
但是他们已经闲了两年时间了，原来老板手底下40多人的项目管理团队，到现在只剩下三个人了，执行经理、机电经理、技术总工，其他的生产、测量、安全、资料等，都已经遣散了。
没办法，实在是没项目做了，养不活这么多人了。
留下他们三个骨干，一个是确实跟了他很多年了，能力经验都很出色，也没有太多歪心思，都是非常优秀的专业管理人员。
另一个原因是手头还有两个项目在收尾，竣工之后的维保，结算，质量保证金的请款等事项，所以一直没有放他们三个走，工资还是会发，只是没有那么及时，薪资额度也没有以前那么高了。
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当然老板也一直在找项目做，工程老板，之前还是发过财的，垫资2-3千个还是能拿的出来，但是这两年谈了是几个项目，最后各种原因都没有成。
其实主要还是竞争太激烈，算下来基本没什么利润可赚了，管理方面稍微放松一点，基本就是赔本买卖，干脆就不做了。
其实老板也到了退休的年纪，手头的资产，房子、车子、其他资产加起来，几千万是有的，完全是够他颐养天年的了。
要不是出于对兄弟们负责的态度，觉得兄弟们跟着自己这么久了，又还是40多岁年轻力壮的年纪，总得给他们安排个出路，团队的其他人虽然暂时遣散了，但是随时还是可以招回来的。
另外我觉得这些老板们也有点不服输的心理吧，毕竟曾经主持操作过几个亿乃至十几个亿的项目，离60岁也还有几年，应该是不甘心就这么退休的。
很多老一辈的工程老板估计都是这个心态，很多都是穷苦出身，拼搏操劳了一辈子，也没到干不动的年纪，真退休了，可能也不太懂享受生活，所以还想干一两个项目再光荣退休。
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两位经理嘴上说没关系，没项目做，闲着就闲着，做一点质保和结算的工作，就当是享受生活了。
可是40多岁正是上有老下有小的年纪，孩子要么是上高中，要么是上大学，正是花钱的时候，还要给他们安排房子车子，操心结婚的事情，家里的房贷还要还着，根本不敢停下来。
但是现在也只能是在这里先混着了，因为根本找不到工作，像他们这种只有经验和能力，没有学历没有证书，运气好才碰到这个老板，换做狠心一点的，项目一结束就遣散了。
而且老板的努力他们也看在眼里，老板找的每一个项目，他们都有参与进去，做成本核算，分析可行性啥的，只不过最后算下来都是做不了，或者被竞争对手中标了，这在工程行业也是很正常的事情。
只能继续再找了。
虽然嘴上说着没关系，继续再找就是了，但是举杯喝酒的时候，脸上的无奈和焦虑是无法隐藏的。
他们还算是好的，有个老板养着，撑着，继续找着新项目，其实现在的工程行业，大量的人员一旦失业，就根本找不到新的工作了。
诶……
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