员工消极怠工被解雇？职场八卦能传吗？长宁法院十大案例教你用民法典守护权益

12月9日下午，上海市长宁区人民法院召开“以案释法·讲好中国民法典故事”新闻发布会，现场发布十大典型民事案例，旨在通过鲜活案例诠释民法典精神，回应民生关切，传递司法正能量。这也是该院连续第五年发布“小案大道理 司法正能量”系列典型案例。

职场八卦有界限，随意造谣不可取；拖地湿滑未警示，顾客摔倒需担责；岗位职责应恪守，消极违纪不可为……此次发布的十大案例，聚焦职场名誉、消费安全、劳动关系、邻里纠纷、契约履行等民生领域，通过具体裁判向社会传递诚信友善、安全保障、恪尽职守、公平公正、合理预期等核心价值。

民法典是“社会生活的百科全书”，而案例正是其原则和精神最为生动的注脚。例如，在一起劳动关系纠纷中，公交车驾驶员张某连续发生交通事故，公司为确保公共安全，安排其停驾监理、跟车学习。然而，张某对此安排不满，采取天天打瞌睡、玩手机、迟到早退等消极方式对抗，经公司多次考核不合格，且给予两次行政记过处分后，其仍不改正。公司依据规章制度与其解除劳动合同。法院支持了公司的决定，认为张某的行为严重违反劳动纪律，用人单位解除合同合法有效。该案明确，劳动者对用人单位合理的岗位安排和管理要求，负有遵守和执行的义务，消极对抗、严重违纪必将承担不利后果。

此外，在“职场八卦有界限 随意造谣不可取”一案中，法院明确职场不是法外之地，编造传播谣言侵害他人名誉权须承担法律责任；“拖地湿滑未警示 顾客摔倒需担责”一案警示经营者须动态履行安全保障义务；而在“盲盒惊喜可盲选 维权举证不盲从”等案件中，法院对新兴消费模式中的举证责任作出合理界定，平衡消费者与经营者的合法权益。

典型案例的发布，不仅是以案释法的“公开课”，也是价值导向的“风向标”和法治进步的“催化剂”。这些“小案”虽具体而微，却映照社会百态，关乎群众切身利益。长宁法院表示，希望通过案例发布，推动民法典精神融入日常生活，引导公众树立“遇事找法、解决问题靠法”的法治观念，共同营造尊法、学法、守法、用法的社会氛围。

原标题：《员工消极怠工被解雇？职场八卦能传吗？长宁法院十大案例教你用民法典守护权益》

栏目编辑：顾莹颖

本文作者：新民晚报 赵菊玲

图片来源：赵菊玲 摄