国企里的“种姓制度”：正式工、劳务派遣和外包

国企作为特殊性质的企业，一直很多人梦寐以求进入的地方。

但你知道吗，其实在同一个国企里，一起干活儿的人身份可能不一样，里边有正式工、劳务派遣，还有外包。

虽然大家天天见，一块儿工作，但谁是什么身份，互相心里基本都有数。有时候不用明说，从待遇、福利甚至日常一些小细节上，就能感觉到那种无形的区别。

今天讲讲这里边的道道。

正式工，就是大家常说的“铁饭碗”。他们直接和国企签合同，工资单位发，社保、公积金都齐全，福利一般也比较好。比如带薪年假、节日慰问、定期体检，基本都有。单位效益好的时候，年终奖可能拿得不少；吃饭有食堂补贴，有的岗位还能申请宿舍或者领交通补贴。平时谁家里有点事，单位工会还可能来看看，给人一种“自己人”的感觉。

当然正式工也有他们的压力，活儿不一定轻松，竞争晋升同样存在，有时候也可能担心岗位调动或者发展瓶颈。但总的来说，这份工作稳定性比较高，就像有个遮风挡雨的屋檐，外面市场再怎么变，里头相对还是安稳的。

接着说劳务派遣。这类员工的合同不是和国企直接签，而是和劳务公司签，然后被派到国企来上班。他们当中很多人干的活儿和正式工差不多，有的甚至一样忙、一样重要，但待遇上差别就比较明显了。比如同样的岗位，正式工的奖金、补贴往往更高；食堂福利、节日发东西，派遣工可能只能享受一部分，或者完全没有。平时培训、进修的机会，一般也优先给正式工。这些差异不一定摆在台面上说，但日常里大家都能感觉到。

有时开大会，座位安排、签到顺序这些细节也会不经意体现出区别。派遣工想转成正式工，难度很大，很多人干了很多年，身份上还是没变化。

再来说外包。外包算是国企把一部分非核心业务，比如保洁、保安、食堂、后勤这些，打包交给外面的公司来做。外包人员是和外头的公司签合同，和国企没有直接的劳动关系。他们的待遇通常更低一些，工资由外包公司发，福利也比较基础。国企内部发的各种补贴、年节礼品，一般都没他们的份。很多外包岗位人员流动比较快，干几个月就走也是常事。就连工作证、饭卡，很多单位都会用不同颜色或样式来区分。

说实话，国企里平时大家相处还算正常，见面也打招呼，工作上也能配合。没人会公开分高低，但这种身份带来的待遇差异，已经写在制度里了，不是哪个人说了算的。一到评奖、晋升、发福利的时候，那条线就清晰起来了。派遣工可能很多事排在后头，外包人员则基本不在考虑范围内。

有人说，这种用工方式在很多企业都有，国企因为规模大、历史久，所以显得更明显。也有人觉得，人不该分三六九等，可现实往往就是这样运转的，短时间内也很难改变。

对于派遣和外包的同事来说，很多人也渐渐习惯了这个状态：该干活干活，该加班加班，在现有的条件下争取多挣一点。正式工也有他们的任务和压力，并不都像外人想的那么轻松。三种身份的人之间倒也没什么大矛盾，日常相处都挺正常，只是制度早就定好了各自的边界。

这些年国企用人方式也在变，正式编制减少，派遣和外包用得更多，体系好像还更复杂了。有人从一开始不习惯到后来慢慢接受，也有人一直在等一个转正的机会，尽管机会不多。

这种现象，与其说是谁故意设计的，不如说是多年来制度、成本和现实需求一步步形成的。作为个人，能做的往往就是面对现实，把自己手上的事做好。未来会不会改变，谁也说不准。但把这种情况讲出来，让更多人知道，或许也不是坏事。

最后想说，制度划定的界限，常常比人与人之间的关系更牢固。我们未必能改变结构，但可以在自己的角色里踏实前行。不管在什么岗位，靠自己的劳动认真生活，就已经挺好了。