北京
来源：市场资讯
来源：行长要鉴
某行新规：业绩指标完不成周末一律取消。
岁末冲刺一直是银行业常态，但在此起彼伏“反内卷”口号之下，银行似乎变得越来越卷，银行基层员工的休息已难以保障了。
日前有网友爆料称，某银行出台所谓“冲刺新规”：12月15日前完成20%任务指标者，可享单休；月底前完成40%者，方得双休；否则，周末一律取消。如果难以接受怎么办？
“受不了就辞职，来一个批一个。”
意思很明确，如果完不成规定任务目标（指标额度大部分人是完不成的），还不接受加班，可以卷铺盖走人了。就算这样强硬的让人加班令人不适，不敢下定决心辞职的员工也只能默默承受。这类“硬性加班”的案例也不少见。而且，越是地方性的网点，在工作部署，加班安排上越是“随意”。
之前，《行长要鉴》也曾做过类似相关报道。某行将某些重点日子的营业时间改为6：00—22：00，引发了大家的广泛讨论。可以说，银行基层的加班已经是常态化、普遍化的共识了。尤其行至12月份，“开门红”打硬仗的时候，也是银行最忙碌的一段日子。如今社交媒体上骂领导的帖子多得数不过来，但试问，难道基层网点、支行行长就真的那么爱加班吗？
压在每个支行的指标，行长都是第一负责人。不加班是真完不成任务啊。前段时间各银行高管在各种场合表达过要积极响应“反内卷”，但实际上看来落在基层网点员工身上的担子分毫未减。可以说是完美“反向反内卷”……
其实普遍的加班现象出现在各个职场。比如新东方最近的员工小作文事件。12月4日，新东方一名杭州课程顾问通过内部途径群发信件，致信集团管理层，标题为《别让教育初心，耗在无序加班里》，其控诉加班陷入“996单休”循环，指标虚高、工作无序。
银行，又何尝不是如此呢？很多时候大家反感的不是“加班”本身，而是面对一个根本完不成的“天文数字”指标，面对一个扬言“不加班就走人”的负责人……
往往让人真正疲惫的，从来不是忙碌本身，而是明知道没有意义、却依旧被迫重复的那份无奈与消耗。
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