江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
“李雅，你说这事儿邪门不邪门？”
同事小刘拿着一份简历走过来。
“这个女的，长得不算特别好看，但是你看她这眼神，还有这嘴角，总觉得不一般。”
李雅接过简历，盯着照片看了半天。
“我招聘这么多年，还真发现个规律。”
她放下简历，“命好的女人，脸上都有那么几个特征。古人说得没错，骨在形，贵在神。”
小刘凑过来，“什么特征？”李雅笑了笑，“这事儿说出来，连我自己都不敢相信。”
01
李雅在这家外企做了十二年HR总监。
每天面试的人不下十个，看过的简历几万份。时间久了，她发现了一个奇怪的现象。
“小刘，你过来看看这个。”李雅把电脑屏幕转向同事。
屏幕上是公司近五年的员工档案，按照职业发展轨迹排列。升职最快的那批女员工，照片放在一起，竟然有着某种共同的特质。
“你看出什么没有？”
小刘仔细观察，“都挺精神的？”
“不只是精神。”李雅指着照片，“你看她们的眼睛，再看看嘴角，还有这个气色。”
小刘凑近了看，“还真是，她们的眼神都特别有神，嘴角也是微微上扬的。”
“对。”李雅点点头，“我刚开始也以为是巧合，后来越看越觉得不对劲。”
她打开另一个文件夹，“这是我收集的一些成功女性的照片，从网上找的。企业家、明星、学者，各行各业的。”
屏幕上出现了几十张照片。
小刘看了半天，“我的天，她们真的有共同点。”
“古人说，命好的女人，脸上有三个特征。我以前觉得是迷信，现在看来，还真有道理。”
李雅打开了一个笔记本，上面密密麻麻记录着她的观察。
李雅的办公室里，多了几本关于面相学的书。
她不是迷信，只是好奇。这些古老的观察，是否有现代科学的依据。
“面相学在中国有几千年历史。”她对小刘说，“古人观察人脸，总结出了很多规律。”
“现在还有人信这个吗？”
“你别说，现代心理学也在研究面部表情和性格的关系。”李雅翻开一本心理学书籍，“人的面部表情，会影响大脑的情绪中枢。长期保持某种表情，真的会改变性格。”
她指着书上的图表，“比如经常微笑的人，大脑会分泌更多的多巴胺，让人更乐观。”
小刘有些惊讶，“这么说，古人的观察还真有科学道理？”
“不光如此。”李雅又拿出另一本书，“现代医学发现，面部的气色，直接反映身体健康状况。健康的人，更容易成功。”
“那你说的三个特征，具体是什么？”
李雅合上书，“第一个，眉眼有神，目光坚定。”
“你仔细观察过成功女性的眼神吗？”
李雅打开电脑，调出那些照片。
“她们的眼神，都有一种特质。不是漂亮不漂亮的问题，是一种神态。”
小刘仔细看，“确实，她们的眼神很有穿透力。”
“心理学上叫做'眼神接触能力'。”李雅解释，“能够直视对方眼睛的人，通常自信心更强，也更容易获得别人的信任。”
她举了个例子，“上个月面试的那个市场总监，她一进门，我就知道这个人不简单。”
“为什么？”
“她的眼神。”李雅比划着，“不躲不闪，直接看着你，但不咄咄逼人。那种眼神，让人觉得她很可靠。”
小刘想起来了，“就是那个王经理？她确实很厉害，来了三个月就把业绩提升了30%。”
“对。”李雅点点头，“眼神有神的人，专注力通常很强。专注的人，做事效率高，更容易成功。”
她翻开心理学书籍，“这里有个实验，研究者让一群人做同样的任务，那些能够长时间保持专注的人，成功率比普通人高出40%。”
“那怎么看出一个人眼神有没有神？”
“很简单。”李雅说，“眼神有神的人，看人的时候眼睛是亮的，有光泽。眼神涣散的人，看人的时候眼睛是暗的，无神的。”
她指着墙上的一面镜子，“你自己照照看，是不是能感觉出区别？”
02
“第二个特征，更有意思。”
李雅指着照片上的一个女企业家，“你看她的嘴角，是不是微微上扬？”
小刘仔细观察，“是的，看起来很和气。”
“这不是装出来的。”李雅说，“嘴角微扬的人，大脑会分泌更多的内啡肽，让人感觉愉悦。”
她拿出一份科研报告，“美国有个心理学家做过实验，让一群人在嘴里咬一支笔，强制嘴角上扬，结果这些人的心情真的变好了。”
“这么神奇？”
“面部肌肉和大脑情绪中枢是相连的。”李雅解释，“长期保持微笑的人，性格会变得更乐观。乐观的人，更容易抓住机会。”
她举了个身边的例子，“财务部的小张，你注意过她的嘴角吗？”
小刘想了想，“她确实总是面带微笑。”
“对。她来公司才两年，已经升了两级。为什么？因为大家都愿意和她打交道。”
“这和嘴角有关系？”
“当然有。”李雅说，“嘴角微扬的人，给人的第一印象就是友善、可靠。在职场上，人际关系好的人，机会更多。”
她翻开另一页资料，“有项调查显示，面带微笑的销售员，业绩比面无表情的销售员高出35%。”
“但是有些人天生嘴角就下垂怎么办？”
“这个可以改变。”李雅说，“经常练习微笑，面部肌肉会有记忆。时间久了，嘴角自然就上扬了。”
“第三个特征，面相饱满，气色红润。”
李雅指着照片上的几个女性，“她们的共同点是什么？”
小刘观察了一下，“脸色都很好，看起来很健康。”
“对。”李雅说，“古人说的'面相饱满'，其实就是指健康状态良好。”
她拿出一份医学报告，“现代医学发现，面部的气色，直接反映身体的健康状况。”
“比如？”
“比如脸色红润，说明血液循环好，氧气供应充足。脸色暗沉，可能是内分泌失调或者营养不良。”
李雅举了个例子，“技术部的老林，她最近脸色特别好，整个人都显得很有精神。”
“我也注意到了，她确实变化挺大的。”
“她告诉我，最近开始健身，作息也规律了。身体好了，气色自然就好了。”
李雅翻开营养学的书，“这里说，充足的蛋白质和维生素，能让皮肤更有光泽。规律的运动，能促进血液循环。”
“健康和成功有什么关系？”
“关系太大了。”李雅说，“身体健康的人，精力充沛，工作效率高。生病的人，哪有心思拼事业？”
她指着一份统计报告，“世界500强企业的女高管，90%以上都有健身习惯。这不是巧合。”
三个月后，李雅决定把她的观察整理成一份报告。
她想知道，这些观察是否真的有规律，还是只是她的错觉。
“小刘，你帮我个忙。”李雅说，“我想做个统计。”
“什么统计？”
“把公司所有女员工的照片整理出来，按照职业发展情况分类。”
小刘有些不解，“要干什么？”
“我想验证一个假设。”李雅说，“那三个特征，是不是真的和成功有关。”
花了一周时间，他们整理出了500份女员工档案。
李雅按照眉眼有神、嘴角微扬、面相饱满这三个标准，对所有照片进行评分。
“有意思。”李雅看着统计结果，“得分高的，确实大多是管理层。”
小刘也看出了规律，“这个准确率还挺高的。”
“我想做个更大规模的研究。”李雅说，“光靠我们两个人，数据量太小。”
她想起了大学时的同学，现在在心理学系当教授。
“李雅？好久不见。”电话那头的声音很兴奋。
“张教授，我想请你帮个忙。”
“什么忙？”
李雅把自己的发现告诉了张教授。
“有意思。”张教授说，“这个课题值得研究。我们系正好有个AI面部识别的项目。”
“能帮忙分析吗？”
“当然可以。不过我们需要更多的样本数据。”
张教授提出了一个建议，“你能收集1万份成功女性的照片吗？各行各业的都要。”
李雅花了两个月时间，通过各种渠道收集照片。
企业家、科学家、艺术家、医生、律师、教师，各行各业的成功女性。
“数据收集完了。”李雅把U盘交给张教授。
“好，我们开始分析。”
张教授的团队用了最先进的AI面部识别技术，对1万份照片进行分析。
他们设计了一套评分系统，对每张照片的眼神、嘴角、气色进行量化评分。
同时，他们也收集了这些女性的成功指数，包括职业成就、社会影响力、财富状况等。
03
“什么时候能出结果？”李雅问。
“下周。”张教授说，“我们的计算机正在运行分析程序。”
李雅回到公司，继续她的日常工作。但她的心思，全在这个研究上。
“你最近心不在焉的。”小刘说。
“我在想那个研究结果。”李雅说，“如果证实了我的假设，那就太有意思了。”
“万一结果和你想的不一样呢？”
“那也没关系。”李雅说，“至少我们用科学的方法验证了一次。”
她看着墙上的镜子，观察着自己的面相。
眉眼有神吗？嘴角微扬吗？气色红润吗？
“李雅，你在干什么？”小刘发现她在对着镜子发呆。
“没什么，就是想起了古人的那句话。”
“什么话？”
“相由心生。”
一周后，张教授的电话来了。
“李雅，你来学校一趟。结果出来了。”
李雅放下手头的工作，立刻赶到大学。
张教授的办公室里，聚集了好几个研究人员。
“你坐。”张教授指着椅子。
李雅有些紧张，“结果怎么样？”
张教授没有直接回答，而是打开了电脑。
屏幕上出现了密密麻麻的数据图表。
“我们分析了1万份样本。”张教授说，“用AI技术对每张照片进行了面部特征识别。”
他指着图表，“这是眉眼有神程度的评分分布。这是嘴角微扬程度的评分。这是面部气色的评分。”
李雅看着复杂的图表，有些看不懂。
“然后我们把这些评分和成功指数进行了对比分析。”张教授继续说。
他打开另一个文件，“这是最终的分析结果。”
办公室里的人都盯着屏幕。
当分析结果出炉时，所有人都被震惊了。
