凝聚“她力量”，共促性别平等新发展｜第十八届中国可持续信息披露国际研讨会性别平等专题论坛落幕

2025年12月5日，由金蜜蜂智库主办的“第十八届中国可持续发展信息披露国际研讨会”在京召开。作为研讨会的核心环节，“可持续发展她力量——性别平等信息披露研究与发展”专题论坛同期召开。

本次论坛由金蜜蜂智库主办，汇聚女性议题专家、行业协会专家、企业代表等多方力量，以成果发布、案例分享与跨界研讨为核心，为企业性别平等信息披露标准化与女性权益保障实践落地搭建了专业交流平台。

论坛由责扬天下总监张蕊担任主持人，中国电子工业标准化技术协会理事长张宏图、中国香料香精化妆品工业协会秘书长穆旻、性别议题权威专家刘伯红、全国妇联中国妇女人才网主任周明泽、中国品牌建设促进会培训部副主任孙玲莉、中央财经大学教育管理研究员南荣素、联想中国方案服务业务群可持续发展事业部总经理王旋、联合国妇女署中国办公室项目主管刘頔等领导、专家受邀出席，为论坛增添权威视角与多元力量。

责扬天下总监张蕊主持“性别平等”专题论坛

成果发布

解码中国企业性别平等信息披露现状与路径

责扬天下副总裁林波现场发布《金蜜蜂中国企业性别平等信息披露研究（2025）》报告（简称《报告》）。作为响应《联合国2030年可持续发展议程》及《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》的重要研究成果，《报告》以“赋权予妇女原则（WEPs）”七大维度为评估框架，对3100家企业进行全景扫描，系统梳理出中国企业在性别平等信息披露领域的阶段性特征。

责任天下副总裁林波发布并解读《金蜜蜂中国企业性别平等信息披露研究（2025）》报告

报告显示，中国企业性别平等信息披露整体水平偏低——3100份企业社会责任报告（含可持续发展报告、ESG报告）中仅35.78%涉及相关内容，指标平均覆盖率仅12.13%。行业间披露不均衡问题突出：信息技术业、交通运输仓储业、金融保险业披露度相对领先，而建筑业、房地产业、传播与文化产业披露率不足。披露结构也存在失衡，表层信息覆盖较充分，但育后返岗支持、带动伙伴推动性别平等等指标及供应链、营销相关维度指标覆盖率较低，职场暴力防治、性骚扰政策等敏感议题披露程度较低，缺乏量化数据支撑与实质性实践案例，主动披露意识和系统性披露思维亟待加强。

针对上述问题，《报告》结合政策要求与企业实操需求，提出针对性优化建议，如企业应主动对标联合国“赋权予妇女原则”等国际及行业标准，结合政策要求制定专属推进计划；创新披露形式，设立专项板块，通过多渠道发布并强化跨年度数据可比展示，提升信息可及性与可读性等。这些建议为企业明晰性别平等实践方向、精准补齐披露短板、全面提升信息披露质量提供了兼具权威性与实操性的行动指南。

实践分享

以责任担当传递女性健康关怀

百雀羚分享“百雀筑梦 羚动新生”女性健康公益项目

论坛现场，百雀羚通过播放“百雀筑梦 羚动新生”女性健康公益短片，从女性健康关爱视角切入，传递出百雀羚对女性的关怀从“肌肤呵护”升维至“生命关爱”的责任深化路径。

近年来，百雀羚积极携手各界力量，构建覆盖多利益相关方支持女性发展的协同体系，推动形成关爱呵护女性的行业生态。此次女性健康公益项目，不仅展现了百雀羚对女性需求的深度洞察，更为性别平等的实践交流提供了生动的案例参考。

作为深耕东方护肤近百年的国民品牌，百雀羚今年在社会责任领域持续发力：7月，正式发布首份社会责任报告，标志着将可持续发展理念从过往的自发实践，系统性地融入企业发展的核心战略；10月，组织雅安公益行，向高海拔地区捐赠防晒、滋润类护肤产品，用行动践行对女性的关爱承诺。

长久以来，百雀羚始终将“关爱女性”融入品牌基因，而其不断拓展的多元公益实践，更让这份关爱从产品延伸至生活，从个体覆盖到群体，为性别平等事业注入源源不断的企业动能。

跨界研讨

共绘性别平等生态蓝图

在主题研讨环节，责扬天下总监吴亚楠主持对话，与会嘉宾围绕“跨界协同・共建性别平等新生态”主题展开深入交流。

中国香料香精化妆品工业协会秘书长穆旻、性别议题权威专家，原全国妇联妇女研究所研究员、副所长，《妇女研究论丛》执行主编刘伯红、联想中国方案服务业务群可持续发展事业部总经理，联想中国平台ESG委员会秘书长王旋、中央财经大学教育管理研究员、心理专家南荣素分别从行业生态构建、学术研究支撑、企业实践落地、心理健康关怀等多元视角，分享了性别平等领域的实践经验、现存挑战与未来方向，为跨界协同推进性别平等事业凝聚了共识、明晰了路径。

责扬天下总监吴亚楠主持研讨环节，四位嘉宾分享见解（从左至右：吴亚楠、穆旻、刘伯红、王旋、南荣素）

专家语录

刘伯红

性别议题权威专家

“国际社会认为性别问题不是妇女自身的问题，也不是她们自己能单独解决的问题，而是社会问题，是男女两性的问题。企业要建立性别平等机制，从最高层到各方面共同遵守，这是促进性别平等的关键。 2030 年可持续发展议程已不足五年， 17 个目标中第 5 个是性别平等和赋权妇女，且与体面就业、良好教育、反贫困等多个目标交叉，这需要企业在性别平等上再加把劲，用实际行动支撑目标实现。”

穆旻

中国香料香精化妆品工业协会秘书长

“香妆行业是以女性为主体的行业，有很多优秀的女性企业家、管理者、研发人员、调香师等，为行业发展做出了巨大贡献，女性消费者更是化妆品消费主力。可持续发展是一个系统化课题，性别平等是其中重要一环。香妆协会继续完善行业可持续发展服务平台，通过发布倡议、制定标准，组织相关活动，充分发挥行业组织的引领作用，推动会员企业落地性别平等具体目标。同时，我们正和有关院校、科研机构开展通过气味舒缓压力、缓解情绪问题的相关课题，这也能为性别平等相关的身心健康关怀提供支持。”

王旋

联想中国方案服务业务群可持续发展事业部总经理、联想中国平台ESG委员会秘书长

“性别平等需要‘破圈’合力，联想联合腾讯、伊利发起生态圈，就是希望协同不同行业、高校、专家等力量，共同关注女性议题；同时要警惕技术偏见，让AI等新技术成为性别平等的助力，而非新的鸿沟。另外，性别议题需要细分，无论是职业女性还是偏远山区女性，她们的需求各不相同，企业的关怀和支持要精准落地。”

南荣素

中央财经大学教育管理研究员、心理专家

“职场女性的焦虑常集中在职业发展瓶颈、家庭与工作平衡压力、团队归属感缺失等方面，而这背后是传统文化影响和女性承担的更多家庭责任。女性心理健康关怀不能只靠心理培训和咨询，更要融入企业管理政策、组织文化，扩展到社会资源层面，打造多触点、多层级的立体化支持方案。”

本次论坛不仅搭建了跨界交流合作的平台，更推动性别平等从“理念共识”向“行动实效”深度转化。

未来，金蜜蜂智库将持续整合多方资源，推动性别平等信息披露标准完善与实践落地，助力更多企业参与到性别平等事业中，让“她力量”在全球可持续发展进程中绽放更耀眼的光芒。

编辑｜十八

供图：金蜜蜂

▲ 责任沟通，创造价值｜第十八届中国可持续发展信息披露国际研讨会召开

▲荣誉见证｜“金蜜蜂2025优秀企业可持续发展报告”揭榜

▲问道可持续经济全球化｜第二十届中国企业社会责任/ESG国际论坛‌开幕▲放榜啦｜71家企业荣登“2025金蜜蜂企业社会责任·中国榜”