实习律师招聘不看辩论口才,先测10公里跑、2小时山地骑行、2公里游泳?近日,昆明一家律师事务所因一则“硬核”招聘公告火出圈——应聘者不仅需芝麻信用分不低于730,还得在“铁人三项”中达标两项,男生80分钟跑完10公里、女生90分钟游完2公里,否则连面试资格都没有。网友惊呼:“这是招律师还是招特种兵?”
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据该律所负责人回应,招聘要求确属实。因律师工作强度大、出差频繁、熬夜常态,“身体是革命的本钱”,老板本人酷爱运动,故希望团队成员也具备强健体魄与积极生活态度。薪酬方面,试用期3000元起,持证后月薪可达5000至6000元,执业首年8000至10000元,含绩效与年终奖,并正常缴纳社保。尽管待遇在本地尚可,但“体能门槛”仍引发巨大争议。
支持者认为:“律师常年奔波取证、开庭、谈判,没好身体真扛不住。”更有法律从业者现身说法,称自己曾因体力不支在法庭晕倒。但更多网友质疑此举“形式大于实际”,甚至涉嫌就业歧视:“难道腿脚慢就不能当好律师?逻辑思维和专业素养才是核心。”还有人调侃:“建议下次加个‘背诵民法典’项目,才算全面。”
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面对舆论压力,律所已暂时撤下原公告并承认部分标准过高——如“山地车时速28公里”将下调,后续体能测试也会更人性化。负责人强调,初衷并非筛选运动员,而是倡导健康职场文化,“运动带来快乐,也能提升工作效率”。
然而,这场“体能招聘”风波折射出更深层问题:在内卷加剧的职场环境中,用人单位是否正以“企业文化”之名,不断加码非必要门槛?当“热爱运动”变成硬性指标,是否变相排斥了身体条件普通但专业过硬的人才?
法律的本质是理性与公正,而非体力与速度。若真要设“铁人三项”,或许更该考验的是——能否在30页合同里找出一个漏洞,能否在凌晨三点写出无懈可击的辩护词,能否在强权面前依然坚守正义。那才是律师真正的“体能”。
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(本文基于公开报道整理,旨在探讨招聘合理性与职场文化边界,不代表对具体律所立场。招聘信息请以官方最新发布为准。)
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