广东
实习律师招聘不看辩论口才，先测10公里跑、2小时山地骑行、2公里游泳？近日，昆明一家律师事务所因一则“硬核”招聘公告火出圈——应聘者不仅需芝麻信用分不低于730，还得在“铁人三项”中达标两项，男生80分钟跑完10公里、女生90分钟游完2公里，否则连面试资格都没有。网友惊呼：“这是招律师还是招特种兵？”
据该律所负责人回应，招聘要求确属实。因律师工作强度大、出差频繁、熬夜常态，“身体是革命的本钱”，老板本人酷爱运动，故希望团队成员也具备强健体魄与积极生活态度。薪酬方面，试用期3000元起，持证后月薪可达5000至6000元，执业首年8000至10000元，含绩效与年终奖，并正常缴纳社保。尽管待遇在本地尚可，但“体能门槛”仍引发巨大争议。
支持者认为：“律师常年奔波取证、开庭、谈判，没好身体真扛不住。”更有法律从业者现身说法，称自己曾因体力不支在法庭晕倒。但更多网友质疑此举“形式大于实际”，甚至涉嫌就业歧视：“难道腿脚慢就不能当好律师？逻辑思维和专业素养才是核心。”还有人调侃：“建议下次加个‘背诵民法典’项目，才算全面。”
面对舆论压力，律所已暂时撤下原公告并承认部分标准过高——如“山地车时速28公里”将下调，后续体能测试也会更人性化。负责人强调，初衷并非筛选运动员，而是倡导健康职场文化，“运动带来快乐，也能提升工作效率”。
然而，这场“体能招聘”风波折射出更深层问题：在内卷加剧的职场环境中，用人单位是否正以“企业文化”之名，不断加码非必要门槛？当“热爱运动”变成硬性指标，是否变相排斥了身体条件普通但专业过硬的人才？
法律的本质是理性与公正，而非体力与速度。若真要设“铁人三项”，或许更该考验的是——能否在30页合同里找出一个漏洞，能否在凌晨三点写出无懈可击的辩护词，能否在强权面前依然坚守正义。那才是律师真正的“体能”。
（本文基于公开报道整理，旨在探讨招聘合理性与职场文化边界，不代表对具体律所立场。招聘信息请以官方最新发布为准。）
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