广东某设计院大动作，全员转型！

做技术的永远不如拉项目的，不管是设计院还是施工单位，除了那些领导高层，最赚钱的就是拉项目的人；

尤其是当下的建筑行业，项目少人多，谁能拉来项目谁就有工作！

广东某院：全员分配营销拉项目指标

最近看到广东某设计院有大动作了，全体员工包括设计师在内都去跑业务拉项目了；

而且每人都背指标，完不成就会被优化掉！

虽说项目对设计院来说关系到生死存亡，员工的工资，但是让设计师去拉业务，拉不到就辞退怎么感觉醉翁之意不在酒；

现在但凡能自己拉来业务的设计师，恕我直言都辞职单干了；

那些搞市场营销的人，有口才有经验能跑业务，但他们不会画图啊；

可是设计师不一样啊，如果真的能趁机锻炼一下拉项目的能力，积攒一些行业人脉，后期单干是完全可行的。

到时候自己拉来的项目无人分利润，一年干两三个项目都比你在设计院全年无休赚得多；

问题是，设计师能拉来项目吗？我觉得希望渺茫，就像广东这家设计院，他们明明是有负责拉项目的市场部的；

那为什么还让设计师也去跑业务呢？那些人精都拉不回项目，能指望设计师拉得出来？

说白了，这就是奔着裁员去的！

而该院很多设计师并没有想到这一层，他们只觉得领导们个个年薪七八十万，画图狗们月薪三千，还要操心这么多，画图、拉业务啥都干；

他们觉得心里不平衡，他们不想给别人当血包。

但你别忘了，几千年来，我们普通人都是一样的，1%的人分走了99%的蛋糕，99%的人抢破头分1%的蛋糕；

你不想被压榨，就只能离职单干。

在设计院比缺项目更可怕的是，员工普遍无心工作

现在很多设计师都学会了三不原则：不抱怨，不缺勤，不干活；

领导天天把行情不好，降薪挂在嘴上，人力部门天天想方设法地逼人离职，很多人就想干不干最后结局都一样；

都是失业，还不如摆烂让领导看不下去然后主动裁你，还能领一笔遣散费。

现在全国各地的设计师普遍都是这个态度，干得多错得多，罚款也多，最后也是拿不到什么钱；

不干活领最低工资，干活可能倒扣钱！

还有人说：老板拖工资，设计师就拖进度，给多少钱就干多少活；

感觉这样做也没毛病，因为现阶段工作是真的不好找，转行也是真的难；

还有些设计师认为摸鱼做其他可以，纯摸鱼属于浪费生命；

所以，他们上班干别的事，年龄大的普遍在考证，年龄小的在考公；

以至于最近很多设计院都出了通知，要严查工作期间考公考研考证的，一经发现轻则罚钱，重则开除；

一场设计院和设计师之间的内耗拉锯战，彻底开打！