某大厂，3-1的好日子结束了

一位疑似某大厂员工爆料：我厂3-1的好日子结束了，给出了以下三点理由。

大喇叭看完后，对于内容真假无法辨别，所以不做评论。但是近两、三年，大厂中、基层员工的日子有哪天是好过的呢。

其实到了3-1这个级别，有人说是大头兵，也有人认为是基层管理者，这里大喇叭更倾向于后者。不管怎么说，这个职级跟阿里P8一样，已经成为很多员工的天花板。然而就是这个“天花板”如今也成为了裁员重灾区。原因很简单：人员成本高；很多中、低层管理者没有发挥应有的作用；留出一部分HC让更年轻的人上升，推动中、基层管理者年轻化。

前不久，北京一家老牌大厂被爆出裁员，闹得沸沸扬扬。我这里就收到了一位读者的留言，他所在的部门上面给下了20%的裁员目标。以下来自这位读者的留言：

上周二突然被通知开会，内容就是降本增效，聚焦AI等。会议结束后，我所在的部门领了裁员指标。说实话，对于管理着着20多人团队的小Leader，又要送走一批“兄弟姐妹”，内心有些难过。作为部门负责人，我虽难以选择，但还是定了人选。

拟定名单的时候，内心十分不安。按照会议要求筛选符合条件的人员，发现很多是入职多年的老员工。他们处于上有老下有小的阶段，团队中还有一位女生刚生完孩子。虽然赔偿还算可以，然而了年底这个阶段，工作不好找。

正当为别人瞎担心发愁，谁知回旋镖竟落到了自己头上，原来这次，我也是被优化的对象。上面对于我这个层级也给了指标，很不幸我“入围”了。

裁员之后，生活一下子打回了原形。虽然有赔偿金可以支撑一阵子，但坐吃山空的滋味真的不好受。都说中产返贫有三个大坑：孩子读国际学校，房贷压力大，媳妇全职在家。说实话，身边人三坑都中的不少，我虽然不是三个全占，但也占了两个，除了孩子没上国际学校。在大厂工作的时候，拿着百万以上的年薪，很少去想这高薪能维持多久，之前钱挣的太容易了。

媳妇知道我被裁后，对比我的悲观，她反而没有什么压力。她认为：家里的存款加上这次裁员赔偿足够支持一阵子，我还是能够找到高薪的工作。即便现在行情不好，只不过时间长点。

我为什么会悲观？因为我这个职级和年龄在职场上已经不具有太多竞争力了。这次，公司为什么会动管理层，因为老板发现了很多中层管理德不配位。解决问题的思路没有，甩锅、抢功、向上管理能力一流。内部有员工总结这部分人的画像：

1、对于业务一知半解，抄袭、合并底下同学顶上对接。

2、下属的工作成绩占为己有，写到自己的绩效结果中。

3、就是一个“传声筒”。上面安排的工作一股脑分给下属，升职加薪从来不会给下属争取。

我不认为自己就是上面写的这种人，但也存在各种问题。产品能力不行、业务受限、客户难维持、大龄（40岁）、领导不给任何支持（争取过）、干得不开心、消极，这些都有。

综上，对于我来说：自己在大厂的好日子已经结束了。其实不只是我，也代表了相当一部分和我有相似状况的人。很多人背靠大平台容易高估自己的能力、运气以及时代的红利，无论什么时代，都要先给自己留足够的后路。

作者：大喇叭；编辑：思齐。