广东
中部某县级医院院长国庆旅游回家，发现自家房子周边绿头苍蝇乱飞，人未靠近就臭不可耐，走近一看，院长夫人当场晕倒，被送到医院急救！原来自己房子四周布满了粪便！
拨打110报警，公安到现场，调取周围监控，显示半夜10多位男男女女戴着口罩，提着塑料桶在院长房子四周浇满了粪水！
通过大数据额骨比对，违法人员都指向同一个单位：县医院，经过排查，涉及急诊科医生护士、门诊医生、药房人员等聘用职工，通过审讯，他们交代：
10人都是县医院没有编制的聘用人员并且都是在急诊科、门诊和药房等一线科室，当问到作案动机时，10个人供词都一样“。
1）没有编制，属于聘用人员，基本工资1800元，前任院长在位时，医院效益好，每个月的绩效有5000多，但新院长上任后，绩效工资2年未发，每个月只发1800元钱，1天只有60元；
2）都在艰苦一线岗位，如急诊科、门诊、药房等科室，没有一滴外水，一天60元钱领了足足2年，基本生活都维持不下去，只能啃老；
3）医学院校毕业，本以为做个医生能守护群众健康，结局却是连自己都养活不了，重活脏活累活干了，基本工资只有有编人员的一半；
4）本以为忍几年，靠父母苟且活着，但上个月，医院召开职工大会，要对无编人员进行清理，年底就必须走人，否则不安排岗位，连1800元基本工资都停发；
5）万念俱灰之下，这些聘用人员组了个群，天天讨论怎么去应对，大家也只是发发牢骚，找不出有效办法应对，有人提议给院长敲个警钟，提醒他体谅他们这些可怜人，网开一面，不要开除他们，但使用暴力手段他们又不敢，因为毕竟都是大学毕业，都敬畏法律。最后有人提议趁院长国庆假期外出旅游，在他房子四周泼粪，既没有损坏院长的财产，又起到了警示作用。
受此打击，院长天天跑卫健委和组织部，希望调离医院，可医院每年都亏1个亿，全院职工2年绩效未发，本省的药商和器械商都不供货，医院只能今年找浙江的公司供半年，没钱付，下半年又找湖南的公司供货，正如医院财务科说的：全国这么多医药公司和器械公司，半年换1个，可以垫资100年，医院账号都被法院封了10多个了，封一个旧的又开一个新的。
院长找县长，县长动不动就训，你们县医院是服务单位，以前赚钱，现在亏这么多，有钱，傻瓜都能当院长，不就是没钱才需要你去。院长现在每天都低着头，晚上整夜失眠。
国家卫健委调研，全国有42.6%的公立医院亏损，医生护士绩效最低降30%，一些中部省份的县级医院，2年未发绩效，药品和耗材回款周期普遍延长至24-36个月，深圳、上海、北京等一线城市回款周期也延长。公立医院的亏损潮老张认为主要是以下原因：
1）经济好时，公立医院大肆扩张，都想成为国内最大、亚洲最大，结果疫情一来，掏空了整个社会资金，医保也没钱了。
2）医保监管更加规范严格。控费，降低检查费用，集采，区域总额预算一套组合拳下来，医院好日子也就到头了。
3）虹吸现象严重，省级医保统筹，县级市级医院成了夹心层，承接大三甲医院下转病人竞争不过民营和社区医院，疑难病人又没相应的技术和水平，病人去省级医院、国家级医院也能直报，费用差不了多少，导致省级虹吸县市级医院的病人，民营和社区医院又抢普通病人。
4）县市级医院编制不足，再加上关系户多，许多医学院校毕业生不给编制也以进县市级医院为荣，这部分人没有财政补助只能医院自筹工资，又是一笔支出。
老张也提醒我们的代理商，做县市级医院的生意一定要擦亮眼睛，多听同行的意见，如果套进去了就及时止损，该断供就断供，不要拖泥带水。
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