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近日,四川射洪市1999年出生的税女士在问政四川求助称,她参加2025年上半年射洪市事业单位考试,并获得医疗岗位综合成绩第1名的成绩,但在政审过程中因“中专与成人大专学历时间重叠”,被判定不合格。12月3日晚,当地通报称,射洪市人社局高度重视,第一时间成立调查工作组,本着对考生负责、对招聘工作公正性负责的原则,对相关情况进行全面、审慎的复核。
(12月4日极目新闻)
四川射洪的税女士在2025年上半年事业单位考试中,以医疗岗位综合成绩第一脱颖而出,却在政审环节因“中专与成人大专学历时间重叠”被判定不合格。梳理事件经过,矛盾点十分突出:税女士的学历受国家学信网认证,当年报考成人大专也经教育部门审核通过,笔试面试成绩第一更证明其专业能力。然而,在政审环节,招聘单位却依据“在校生不得报考成人高校”的旧规,认定其属于“学历套读”违规。
耐人寻味的是,不同部门对此认定不一。南充市人社部门曾明确表示,学历审查应关注取得渠道与证书有效性;射洪当地教育招生部门也出具证明,确认税女士当年报考合规。换言之,她的学历本身并无问题,问题出在招聘单位对政策条文的解读与执行上。
这不仅让人疑问:当一个人凭借实力考取第一,学历真实有效,为何仍会因政策执行中的理解偏差而被拦在门外?能不能不再让学历成为人生出彩的枷锁?那些研发了世界发明的科学家,那些成为商业佼佼者的人,那些成为医学泰斗的人,难道都是“最高学历的人”?
问题的焦点在于,我们是审查学历,还是审视能力?此事折射出一个长期存在的议题:在人才选拔中,我们究竟应该最看重什么?
医疗岗位本身具有高度专业性,税女士能取得第一,已直观体现其专业素质与岗位胜任力。政审本应侧重考察个人品行、政治素质与实际能力,在此事中却演变为对“学历时间线”的机械审查,仿佛十年前一个合规的教育选择,成了今日的能力“污点”。这不禁让人感到评价标准有些错位:我们招聘的是能做事的人才,还是仅仅在审核一张毫无瑕疵的学历时间表?
“英雄不问出处”这句话,并非否定学历的价值,而是反对将学历作为筛选人才的唯一或绝对标准。特别是在今天,职业教育与继续教育蓬勃发展,很多人选择“学历叠加”提升自我,这是终身学习理念的体现,也符合社会鼓励的方向。如果制度不能妥善包容这些合规的努力,甚至以僵化的条款将其拒之门外,何尝不是一种人才浪费?
税女士的事件最终能否“皆大欢喜”我们不得而知。但它像一面镜子,照出一些可能仍存在的共性问题:我们在坚守程序的同时,能否为那些真实努力、能力出众的人留一扇窗?而最终需要实现的是“英雄不问学历”,是“看人才,不看学历”,是“看本事”不再“看本本”。
要让人才真正脱颖而出,应该从以下方面尝试完善:在选拔中进一步突出能力导向,尤其对于专业性强的岗位,应让真正有能力、适合岗位的人不被陈旧的条框束缚,不被学历束缚。唯有这样,才能不再让学历成为那堵密不透风的墙,而是变为一道可供向上眺望的梯。英雄可以问出处,但最终决定能否登场的,应是他的实力。
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