BIPO研讨会｜文莱、印尼、菲律宾之合规重点与实践分享 圆满落幕

随着2025年临近结束，东南亚地区企业正陆续启动年度收尾与合规筹备工作。在劳动法与税务政策持续更新的背景下，人力资源与薪酬团队需及时洞察最新法规动向，并尽早布局，保障企业顺利迈入新的一年。

为此，BIPO于11月27日举办了东南亚专场线上研讨会，汇聚文莱、印尼及菲律宾的属地专家，深度剖析各国年终合规关键与实操指引。本次活动致力于为企业提供权威、落地的方法参考，协助人力资源团队从容应对政策更新，精准把握合规节点，助力企业平稳过渡至2026年。

Alan LIEW (Deputy General Manager, BIPO Brunei), Mario WIDJAJA (Country Manager, BIPO Indonesia), Mary Ann ANDA (Deputy General Manager, BIPO Philippines) 三位分别就文莱、印度尼西亚、菲律宾的年终合规问题进行了分享。

分享期间，三位针对文莱、印度尼西亚、菲律宾的重点合规问题进行了强调：

• 文莱针对特定外籍员工的医疗保险政策正发生变化，新规于2025年7月起分阶段实施，企业需提前规划。
• 在印尼，雇主需重点关注年度税务申报，必须在次年3月31日前完成，并留意全球最低税规则带来的潜在影响。
• 对于菲律宾，核心在于严格的季度税务汇算流程，逾期申报或缴纳将面临高达25%-50% 的附加费，合规时效性至

在本次东南亚线上研讨会的最后，我们再次感谢各位HR专业人士的积极参与。此次活动不仅加深了大家对文莱/印度尼西亚/菲律宾劳动法的理解，还帮助大家对当地用工市场的实际情况有了更加深入的认识与启发。

BIPO在文莱/印度尼西亚/菲律宾等50多个国家和地区拥有自营团队，致力于为出海企业提供全面的一站式人力资源解决方案。我们的服务包括但不限于：

• 名义雇主服务（EOR）：作为员工的法定雇主，我们负责处理薪资、税务、社保、劳动合同等合规事务，确保您的业务在文莱/印度尼西亚/菲律宾合法运营。
• 全球薪酬外包服务（GPO）：通过我们的数字化平台，支持多币种薪资支付，确保薪资处理的准确性和合规性，简化您的全球薪酬管理流程。
• 人力资源咨询与合规支持：提供本地化的HR策略建议，协助您制定符合当地的劳动法规的用工政策，确保企业运营的合法合规。
• 员工福利管理：协助您设计和管理符合当地法规的员工福利计划，提高员工满意度。

我们的目标是帮助企业高效、合规地拓展文莱/印度尼西亚/菲律宾市场，降低运营风险，节省时间和成本。无论您是计划在文莱/印度尼西亚/菲律宾建立团队，还是希望了解更多关于当地用工的资讯，BIPO都是您值得信赖的合作伙伴。

未来，我们将持续关注各个国家用工的热点话题，为人力资源从业者带来更多有价值的分享与交流机会，助力企业在全球化进程中行稳致远。

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关于BIPO

BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。