“1—6级别并不是所有职级” ，宁德时代基层员工涨薪150元引争议

本报（chinatimes.net.cn）记者胡雅文 北京报道

近日，宁德时代（300750.SZ）1—6级员工基本工资上调150—200元的消息传开。12月1日，董事长曾毓群以“没错”二字向媒体证实了这一消息。12月2日，《华夏时报》记者就此事联系了宁德时代方面，截至发稿未得回复。一位宁德时代工程师告诉记者，“自己没有收到这一邮件，1—6级别并不是所有职级。”

据了解，1—6级主要对应基层生产和技术人员，其综合薪资主要包括基本工资和加班费。在招聘网站上，宁德时代为生产技术员/储备技术员开出了6000—8000元的综合薪资。就1—3级蓝领员工而言，税前月薪中约有40%为基本工资。

薪资问题向来牵动公众神经。宁德时代涨薪一事传开后，舆论场分歧明显，既有人认为涨了就是好事，也有人认为涨得太少了。

涨薪引发讨论

2025年11月末，宁德时代的人力资源部向员工发出了《2026年1—6职级员工薪资调整通知》，宁德时代及独资分、子公司的1—6职级员工将在2026年1月1日迎来一次薪资上调，并表示合资公司可参照执行。

通知显示，宁德时代及全资分、子公司1—6级员工基本工资上调150元，屏南时代电子科技公司和屏南润能新材料科技公司1—6级员工基本工资上调100元，宁德时代（贵州）新能源科技公司1—3级员工基本工资上调200元、4—6级员工基本工资上调150元。

据称，管理层决定调薪是为了更好地吸引和保留新老员工，不断提升工作效率和产品品质，以增强公司竞争力。

CATL宁德时代新能源抖音号今年10月发布的招聘信息显示，在宁德基地，1—3级的税前月薪分别为6400元、6900元、7800元。其中，基本工资占比在40%左右，分别为2600元、2700元、3050元。除了基本工资，工资构成还包括津贴、奖金和加班费。

加班费和基本工资是基层员工收入的主要来源。以3级员工为例，除开基本工资，还有工作津贴200元、地区津贴400元、绩效奖0—600元、全勤奖150元、夜班津贴20元/天、加班费则以基本工资为基数，平时加班费为1.5倍、周末为2倍、法定节假日为3倍。当税前月薪为7800元时，若绩效奖为600元，夜班按20天/月算，加班费可达4000元，加班费占比超过一半。

由于基本工资还充当着加班费基数，基层员工的实际增长收入会高于100—200元。如上述第2职级的基本工资比第1职级高100元，但税前月薪由6400元增长了7.81%至6900元。

中国企业资本联盟中国区首席经济学家柏文喜告诉《华夏时报》记者，“宁德时代此次涨薪的象征意义大于实际金额，核心在于向基层员工释放‘企业愿意共享发展红利’的信号，稳定近9.2万人的一线队伍，并对外树立行业标杆。由于150元仅占公司人均年薪（23.6万元）的0.8%，且基层收入高度依赖加班，单纯这笔调薪无法直接填补制造业‘用工荒’，只能起到缓解春节前后流失、提升招聘吸引力的辅助作用。真正决定基层劳动力供给的，仍是综合待遇（加班强度、住宿条件、职业通道）与区域生活成本的匹配度，而非一次性普调。”

目前，宁德时代、北汽和小米的合资公司时代北汽正在北京急聘200名生产技术人员。北京市大兴区安定镇人民政府公众号显示，这一基地位于亦庄经济技术开发区，税前薪资为7500—8000元。

低成本稳人心

近年来锂电池行业需求持续增长，带动企业产能扩张，各大厂商常年存在技术工人需求。

目前来看，电池企业设定的基层员工薪资并无太大区别。招聘网站显示，欣旺达（300207.SZ）的普工月薪为5000—7000元。国轩高科（002074.SZ）的普工月薪为5500—7500元。中创新航（3931.HK）普工月薪为6000—8000元，薪资构成同样以基本工资和加班工资为主，例如普工/操作工的工作职责是操作动力锂电池生产自动化设备，确保设备正常运行，进行投料作业、设备操作、检修等工作，工作实行12小时两班倒（早晚班），每天计薪11个小时。

柏文喜表示，企业薪资与盈利规模总体正相关，但传导路径受多重因素调节，“宁德时代2025年前三季度净利润490亿元，为涨薪提供了财务安全边际；不过公司同时面临电池价格下行、毛利率下滑的压力，因此选择‘小步快走’的精准调薪。”

2024年年报显示，宁德时代共有131988名员工，其中生产人员为96725人，占比达73%。若生产人员每人每月涨薪500元，即每人每年涨薪6000元，宁德时代的年薪酬支出将增加5.8亿元。

2024年年报显示，宁德时代去年的净利润为507亿元，应付职工薪酬增加额为296.8亿元。今年前三季度，宁德时代已实现盈利490亿元，同比增长36.2%。

柏文喜认为，“调薪仅针对1—6级且只动基本工资，既能控制总成本，又能放大加班费杠杆效应，实现‘低成本稳人心’。可见盈利高并不必然带来大幅普涨，还需考虑行业周期、竞争格局、股东回报及内部薪酬结构。在宁德时代，高管与基层薪酬差距达数百倍，利润更多向核心技术与资本方倾斜，这也是高额利润下仍出现‘150元争议’的根本原因。”

责任编辑：李未来 主编：张豫宁