2025年沃尔玛SMETA验厂夜班项目公布，详细讲解来了！

别让夜班拖后腿！2025年沃尔玛SMETA验厂新增项目

对想进入沃尔玛供应链的企业来说，SMETA验厂是关键门槛，而夜班相关审核因涉及特殊工时与安全管理，常成为企业失分重灾区。这份沃尔玛定制版SMETA验厂指南，搭配真实通关案例，帮你精准避坑、顺利拿证。

SMETA验厂logo

SMETA验厂：不止“验厂”，更是社会责任的落地

SMETA验厂（Sedex会员道德贸易审核）并非单纯合规检查，其核心是推动供应链可持续发展：对企业，能规范管理、降低风险、提升品牌公信力；对员工，可保障合理工时、足额薪酬与安全环境，让劳动者获尊重；对行业与社会，能搭建统一道德贸易标准，倒逼企业摒弃“低成本竞争”，走向“合规以人为本”，优化整体劳动环境。

摘自SMETA官网

尤其针对沃尔玛的SMETA验厂，更聚焦“高风险时段”的员工权益——夜班易有疲劳、安全隐患，审核对工时、津贴、防护的严格要求，正是让社会责任覆盖无死角。

SMETA验厂（夜班相关），到底查什么？

SMETA验厂分基础版（2-Pillar）与增强版（4-Pillar），沃尔玛通常要求全覆盖。夜班作为生产刚需场景，审核重点集中在劳工合规、健康安全、流程规范三大核心板块，每一项都容不得半点马虎。

1. 劳工合规：夜班工时与薪酬是核心红线

沃尔玛对夜班劳工权益的核查近乎“严苛”，核心围绕“不超时、有保障、全记录”三个原则：

夜班考核项目

• 工时管控：夜班单次时长不得超过12小时，每周累计工时含加班不得超过60小时，且需保证员工每周至少休息1天，严禁以“赶订单”为由突破工时上限；
• 薪酬计算：夜班津贴需符合当地法规，加班费计算基数不得低于最低工资标准，尤其注意深夜时段（通常为0:00-6:00）的薪酬倍率，必须在工资单中单独列明；
• 员工权益：禁止强制安排夜班，需员工签署自愿夜班协议；孕期、哺乳期等特殊群体员工，不得安排高强度夜班岗位，相关记录需单独存档。

2. 健康安全：夜班风险高，防护要升级

夜间光线、人员状态等因素使安全风险倍增，审核员会重点检查“硬件达标+人员尽责”：

夜班考核项目

• 环境安全：车间、仓库的夜间照明亮度需达300lux以上，通道标识采用荧光材质，确保紧急情况下清晰可见；楼梯、设备区域需加装防撞警示灯，避免人员磕碰；
• 设备保障：夜班使用的生产设备需有“夜间运行专用检查表”，每日开工前由专人核查，重点确认防护装置、紧急停机按钮等功能正常；消防设施需每2小时巡查一次，灭火器、应急灯等必须在有效期内，疏散通道绝对禁止堆放货物；
• 人员防护：夜班值班人员需持“安全管理员证”上岗，急救箱药品每班次核对补充，针对夜班常见的疲劳问题，需在车间设置临时休息区，配备提神饮品与应急药品。

真实案例：智慧行助力，服装企业高效通关

浙江某服装企业曾两次因夜班问题未通过沃尔玛SMETA验厂——人工统计工时漏记、夜班消防巡查空白、员工对权益认知不足，险些错失合作机会。与东莞市智慧行认证服务有限公司合作后，问题快速解决：

工厂实拍

智慧行团队先诊断出核心痛点，随后定制整改方案：引入智能考勤系统实现“考勤-薪酬”数据同步，避免工时统计误差；建立“夜班安全双巡查”制度，用专用APP实时记录巡查情况，补充消防设施并组织演练；通过手册与模拟访谈，帮员工明晰夜班权益。

随后企业顺利通过沃尔玛SMETA验厂，负责人李总反馈：“不仅拿到了订单，规范管理后员工流失率降了15%，这正是SMETA验厂兼顾企业效益与社会责任的体现。”

智慧行顾问和工厂负责人合影

关于智慧行认证服务机构

东莞市智慧行认证服务有限公司聚焦验厂认证服务与供应链管理，以 “协助客户达到国际标准、提升企业竞争力” 为核心，全链条合规服务覆盖供应商审核、流程优化、成品交付，助力企业搭建可持续供应链体系。

智慧行辅导验厂认证项目一览

东莞市智慧行认证服务有限公司核心服务优势

1. 一站式解决：无论是国际标准认证、品牌验厂，还是碳认证管理等，均能提供一体化解决方案，无需企业对接多个服务商，高效整合合规资源；

2. 资深专家团队：核心成员兼具多年认证咨询经验与国际审核机构有战略合作，快速定位企业与标准的差距，提供可落地的优化方案；

3.专业碳核算支持：按国际标准采集生产数据，精准测算产品碳含量，制定减排目标，完成合规报告。

智慧行核心优势