宣城郎溪：“三个聚焦”建强银发人才队伍 激活基层治理“银龄”力量

本文转自：人民网-安徽频道

为进一步发挥退休镇村干部等银发人才在基层治理中的独特作用，近期，宣城市郎溪县梅渚镇以老年支部换届为契机，聚焦支部换届、能力提升、作用发挥三个关键环节，系统化、规范化推进银发人才队伍建设，成效显著。

聚焦选优配强，筑牢支部战斗堡垒

针对老年支部班子成员老龄化突出、履职能力减弱的问题，梅渚镇精心组织换届选举，着力优化班子结构。

提前谋划部署。镇党委精心制定换届方案，组织开展专题业务培训，通过“党员座谈、个别谈话”深入调研摸底，确保底数清、情况明。

规范选举流程。严格执行“两推一选”程序，安排党建指导员全程监督投票、计票等关键环节，确保选举依法依规、公正透明；同时加强纪律宣传与全程监督，畅通举报渠道，营造风清气正的换届环境。

聚焦能力提升，增强服务履职本领

为助力银发人才适应新发展阶段基层治理要求，梅渚镇多措并举提升其综合素质与服务能力。

强化理论武装。定期组织学习党的创新理论和政策法规，确保银发人才始终保持政治坚定、思想常新、初心不改。

丰富活动载体。通过开展专题理论学习研讨、经验座谈交流、集体观看红色影片、参观革命历史纪念馆等活动，引导银发人才深化思想认知、分享基层工作经验、传承红色精神，进一步激发其参与基层治理的热情与动力。

聚焦作用发挥，搭建老有所为平台

梅渚镇积极搭建多元化实践平台，推动银发人才优势转化为基层治理效能。

发挥银龄顾问的智囊作用。通过谈心交流等方式，邀请经验丰富的老干部参与镇村重大决策咨询，为高质量发展建言献策。

融入基层治理网络。鼓励银发党员担任网格员、调解员，凭借自身威望和经验化解矛盾纠纷，推动社区和谐发展。

领办志愿服务项目。支持具备专长的老同志在文化传承、青少年教育、环境监督等领域开展志愿服务，以实际行动履行社会责任，展现老有所为的精神风貌。（张正茂）