没有靠山，也不送礼，如何让领导提拔你？

你身边肯定有这样的人，不会来事，说话直来直去，也不懂得那些弯弯绕绕的世故，结果常常被排挤。

不会来事、不圆滑世故，很多时候只是性格使然。

有些人天生就直爽，心里藏不住事儿，有啥说啥。

他们觉得真诚待人比那些虚头巴脑的客套、算计重要得多。

就像在工作中，他们可能不会在领导面前刻意表现，不会说那些漂亮话，但对待工作那是一丝不苟，实实在在把任务完成。

这样的人，难道就因为不会来事就该被排挤吗？

显然不应该。

被排挤的原因往往不是因为不圆滑本身，而是周围人的偏见。

有些人把圆滑世故当成了社交的必备技能，觉得不会这些就是不合群、没能力。

他们用自己狭隘的标准去衡量别人，一旦发现有人不符合，就选择排挤。

没有靠山，也不送礼，如何让领导提拔你？

有3个方法。

1、成为领导忠诚可靠的“自己人”

忠诚，在职场里可是块金字招牌。

但这里的忠诚可不是嘴上说说、表面应付，而是要实实在在地让领导感受到你的可靠。

领导交代的任务，就像军令一样，必须按时按质完成。

不管任务简单还是复杂，都要全力以赴，不能敷衍了事。

就拿写一份报告来说，不能随便在网上找些资料拼凑，而是要深入调研，分析数据，写出有深度、有价值的报告，让领导看了觉得放心、有用。

同时，要严守内部的秘密。

单位里总有些敏感信息，比如未公布的政策调整、重要项目规划等。

这些信息一旦泄露，可能会给单位带来不必要的麻烦。

所以，一定要管好自己的嘴，不该说的坚决不说。

在和同事聊天时，也要注意分寸，避免无意中泄露重要信息。

只有做到守口如瓶，领导才会把你当成自己人，愿意把更重要的任务交给你，也才会在考虑提拔人选时，把你放在重要位置。

2、拥有解决问题的能力

职场中，领导最看重的就是员工解决问题的能力。

难免会遇到各种棘手问题，这时候如果你能主动站出来，承担起解决问题的责任，那在领导眼中，你就是个不可多得的人才。

比如，一个重要项目在推进过程中遇到了技术难题，进度严重滞后。

这时候，你不能等着领导来安排，而是要主动研究问题，查阅资料，请教专家，想尽办法找到解决方案。

在解决问题的过程中，可能会遇到各种困难和挫折，但不能轻易放弃。

要坚持不懈地努力，直到把问题彻底解决。

当你成功解决了一个又一个难题，为单位排忧解难，领导自然会对你刮目相看，认为你有能力、有担当，值得提拔重用。

3、深耕冷门领域

很多人都喜欢往热门领域挤，觉得热门领域机会多、发展前景好。

但其实，冷门领域也有它独特的优势。

冷门领域往往竞争相对较小，如果你能选择一个冷门领域深耕下去，成为这个领域的专家，那么当单位有相关晋升机会时，你就有很大的优势。

比如，有一个关于古老文献整理的冷门项目，很多人觉得这个项目又枯燥又没什么前途，都不愿意参与。

但如果你能静下心来，认真研究这些古老文献，挖掘其中的价值，说不定就能在这个领域取得突破。

而且，随着单位业务的发展，这些冷门领域也可能逐渐受到重视，成为新的业务增长点。

到时候，你作为这个领域的专家，自然会成为晋升的热门人选。

《毛选》里说：“凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骜于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度作事，则功业可就。”

这话说得太在理了，就像咱们职场人，没那些外在助力，那就靠自己踏踏实实的努力。

成为领导忠诚可靠的“自己人”，就得像老黄牛一样，默默耕耘。

领导交代的任务，不管多难多累，都保质保量完成，不打折扣。

“枪杆子里面出政权”，在职场，解决问题的能力就是我们的“枪杆子”。

深耕冷门领域，更要有“星星之火，可以燎原”的信念。

冷门领域现在不起眼，但只要我们坚持下去，不断积累，说不定哪天就成为单位的关键力量。