《2026私域人才需求与薪酬报告》发布

见实团队于今日的2025年度私域大会上，首发了《2026私域人才需求与薪酬报告》。

点击「阅读原文」，可获取此份报告与见实2026年度大会干货资料包

这是见实与前程无忧51job携手发布私域人才报告的第五年。

与前两年相比，今年更重要的信号不是观望或收缩，而是呈现回暖趋势：岗位需求与投递意愿同步反弹，岗位配置结构不断优化。整体市场虽保持审慎，但企业正逐步回归常态化节奏。

2026年的私域人才需求量或与2025年持平，但是这个需求量会越来越偏向高阶、能串起私域/全域运营、数据打通和运用的综合性人才。

通过前程无忧51job的真实招聘数据与见实行业调研的交叉验证，我们以私域与全域相关岗位为核心样本，系统分析了“招聘需求、岗位结构、人才流动、组织策略与能力要求”等关键问题，从“人”的视角切入，理解企业在新周期下的增长逻辑，预测2026年人才市场运行的基础和方向。

在市场回暖的同时，我们观察到企业对人才的衡量标准也发生了变化。今年，比“有没有人招”，更值得关注的是“招什么样的人”。我们总结出以下关键词：

• 招聘市场回稳与弹性增长：私域相关岗位增速连续八个月高于去年同期，需求稳中有升。

• 私域岗位求职热度提升：私域岗位投递量结束连续两年下滑，人才端活跃度提升。

• 中小企业稳中扩，大企业重提效：中小企业依然是私域新增岗位的主要来源，尤其以初创公司最为活跃；大型企业新增岗位相对稳定，更集中于增长、数据、内容等“高价值任务型”职能，释放出更清晰的用人偏好。

• 复合型人才的刚性需求：岗位能力模型正从单一的“内容+用户”向“增长+经营+策略”拓展。见实2025年度大调研显示，企业推进全域运营时最大的内部挑战便是“缺乏专业人才”，占比达33.86%。

• AI常态化与人才标准滞后：AI已融入运营日常，成为“默认配置”，仅10.63%的企业表示尚未使用。然而，企业在招聘策略上未能同步更新能力模型，AI能力仍缺乏明确的硬性要求和价值评估标准。

今年我们也首次在报告中将私域与全域能力做统一建模。基于1000条真实岗位描述文本进行拆解，提炼出岗位能力图谱与象限结构，系统呈现当前主流岗位群体的能力组合与进阶路径。这不仅是对现有人才结构的复盘，也为企业招聘与从业者成长提供清晰的参考方向。

值得说明的是，见实年度大调研聚焦深度从业者视角及市场现状；前程无忧51job的大数据则更具广度，反映了更广泛的招聘与求职双端意图。两侧数据在薪资、经验年限、AI要求上呈现部分差异，构成本报告的一个重要分析维度，两者结合使用，有助于更全面理解市场状态与人才生态。

而这份《2026私域人才与薪酬报告》，与同期发布的《增长与投入的双高峰：2026私域趋势暨年度调研报告》配套阅读，则更具启发意义。

• 两份年度报告：《2026私域趋势暨年度调研报告》《2026私域人才需求和薪酬报告》；

• 年度干货资料包：嘉宾PPT（部分）；大会录播视频（部分，预计一周内会陆续上传好）

• 见实会员、此前参与了年度调研的朋友、大会购票用户均免费。另外，嘉宾分享实录陆续梳理后，将发布在见实公号头条。

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