湖北
今天给大家分享一个面试常见问题：如果给不到你满意的薪资，你还会考虑过来吗？
面试官如果问你这道问题，可能有两个原因：
第一个原因是他觉得你这次的面试表现不错，想跟你聊一下薪水，但可能你的薪水预期有点超预期；
第二点是想看一下你的薪资弹性，以此来判断如果真的压低一些薪水，你会不会过来。
关于如何回答，大家可以套用这套公式：第一点先表达感谢，然后说明意向，再说一下你的经验匹配情况，接着说明你的预期，最后表达态度。好，我们一个一个来。
首先表达感谢：“非常感谢您这次给予我的面试机会，也感谢您在面试过程中全程给我的帮助。整体的面试体验非常不错，同时，我觉得各位面试官也非常专业。”
然后说明经验匹配情况：“我过去的工作当中，确实做过不少社交联结的项目，当时我们新用户从0%做到了竞争占比20%，同时成本只有渠道投放的1/3左右，并且当年我还拿到了A的绩效。刚才跟面试官聊到对应的经历时，面试官也表示了十分的认可。”
接着说明预期：“我之前的薪水是15K，这次预期涨幅30%，也就是20K。”
最后表达态度：如果你特别想去，可以这么说：“具体的情况，希望你们这边做出方案之后，我们再一起讨论一下。对我来讲，薪水不是最重要的，我更看重的是有机会可以跟贵团队一起合作与成长。”
但如果你更看重薪资，即如果给不到对应的薪水就不去，在表态环节可以这么说：“因为确实有一些原因，据我了解，这个薪资对比行业水平还是比较偏低的，所以希望您这边帮忙争取一下。但如果实在争取不到，也期待跟您下一次有合作机会。”
大家要知道，谈薪不是讨价还价，而是基于目标来看结果。关于谈薪你还踩过哪些坑？欢迎在评论区留言，我来跟你一起探讨。
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