北京
（来源：劳动午报）
转自：劳动午报
本报讯（记者 余翠平 通讯员 毛丹） 记者近日从燕山石化公司工会了解到，该公司严格落实以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持涉及职工利益的“三重一大”事项向职代会报告，重大决策提交职代会审议，做到“职工代表不举手，重大方案不出台”。特别值得一提的是，该公司通过定期召开民主恳谈会解决职工“急难愁盼”，积极引导职工代表建言献策，每年开展专项提案征集活动，受理率、答复率实现100%，深受职工欢迎。
“以前巡检既要防脚下铁疙瘩，又要躲电缆桥架棱角，现在经过修整，工作起来心里踏实多了。”11月上旬，燕山石化烯烃厂芳烃区域职工张新农在巡检时感慨到。此前，职工在该区域二层平台巡检时常遇两大隐患：地面残留铁疙瘩易使人绊倒，电缆桥架支撑遗留棱角易造成磕碰。在民主恳谈会上，职工代表王志军反馈了希望这两个问题尽快整改的诉求。该厂领导当场记录，会后迅速组织制定“双隐患同步整改”方案：检修组优先清运铁疙瘩，同时对桥架棱角做加装防护垫处理。职工代表全程监督整改质量，仅3天时间，“双隐患”便彻底化解。在后续的民主恳谈会上，该厂领导反馈整改结果，倾听职工意见。“问题有人听、改得快，民主恳谈会真是解决了大问题。”张新农的话，道出了区域职工的共同心声。
“快看，H124南侧电缆槽板平台的防护栏横杆断了，需要马上整改。”近日，燕山石化化学品厂职工代表何宏宇和王子硕带上劳动保护检查表，照例开展月度安全巡视。在装置区一处不显眼的角落，王子硕率先发现了隐患。何宏宇立刻俯身查看，掏出笔在检查表上精准标注位置、描述隐患，并拍照留存。“之前有同事说机泵区地面滑，咱们顺道去瞧瞧。”两人转身来到泵区，果然看见角落地面因油污变得斑驳。他们当即联系后勤部门，建议清理油污并加装防滑垫，并在周边贴好警示标识。巡视结束后，两人把排查出的5项问题整理成报告，当天就交到工会。没想到不到一天，断了的防护栏就修好了，防滑垫也稳稳铺在了泵区地面。职工们路过时都念叨着：“有职工代表盯着安全，咱们干活心里更有底了。”
“老刘，你今天血压咋样，吃药了吗？”燕山石化检验计量中心分析三站原料组班长王锐关切地向身边的职工询问。“刚测量完，挺好的”。职工刘立霞一边回答一边把血压数值填到班组记录本上。这是燕山石化检验计量中心与基层班组职工在开展民主恳谈会后，充分听取一线倒班职工的心声与意见，在EAP爱心小屋，为基层职工配备了血压计、体温计和一些常用药品与急救药品等，并建立了高危职工健康档案，随时关注职工健康变化。同时购置了跑步机、哑铃、跳绳等健身器具和各类书籍，定期组织开展健康讲座和健身活动，持续关注职工的工作环境和安全健康，为公司的稳定发展和职工的幸福生活提供了坚实保障。
燕山石化检验计量中心分析三站取样常接触酸碱、含毒及带压物料，存在着安全风险。该中心南区班班长王艳龙与安全员在调取取样视频、现场跟岗巡查时，发现有些职工防护措施不规范。为彻底消除安全隐患，提高职工规范操作意识，王艳龙第一时间召集全员召开安全专题民主管理会，开门见山点出问题要害：“防护装备规范佩戴不是小事，安全防护更不是走过场。”大家深知问题严重性纷纷热议支招，最终敲定：在每日班前安全宣讲后，增加3分钟防护装备自查互检；取样前必须双人核对确认，防护到位方可开工。如今，职工们见了面先互相“打量”，都会及时相互提醒与纠正。该方案实施后，防护装备规范佩戴率达100%。“民主监督让规范成了习惯，干活才踏实。”安全员小鲁说。
“民主恳谈会让一线职工的声音被听到，急难愁盼问题被及时解决。”燕山石化公司工会相关负责人表示，民主管理就是要让每一个关乎企业、关乎职工的诉求都有回响。职工心里踏实了，对企业的安全感、归属感也更强了。
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