“新基石研究员项目”在2022年由腾讯公司出资100亿元宣布成立;旨在鼓励数学与物质科学、生物与医学科学两大领域“从0到1”的原始创新。其中实验类每人每年500万元、理论类300万元的资助,连续支持5年。
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第三期“新基石研究员项目”资助名单在今年11月底公布;一共有35位科学家上榜。从获资助名单看,呈现出年轻、均衡、多元等特征。
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35人中,平均年龄45岁,最年轻的科学家仅35岁,平均年龄是三期中最低的一次;资助人的多元化,不仅有国内,还有外籍科学家。
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“新基石研究员项目”科学委员会主席施一公,在公布第三期结果公布现场,他发表了演讲,再次引起学术界的关注。
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施一公说:大学校长绝无可能申请‘新基石’,副校长也不行,因为一旦选择做行政,就很难心无旁骛做研究。所以,应该把机会留给有时间做研究的优秀科学家。
施一公作为项目委员会主席,他的话侧面也说明了“新基石研究员项目”资助标准,获得资助的人都是一线科学家;将行政人员完全排除在外。
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施一公的演讲,可以说让人眼睛一亮,也让很多年轻科学家感动。他们不仅得到了尊重,也让钱花到了该花的地方。
这个资助标准,可能适用于国内所有学术奖项;但是真正排除了行政人员获奖的奖项,能有几个呢?目前看只有“新基石研究员项目”。
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今年的院士增选中,就有众多校长、副校长与院长新晋为院士,这些人可以说行政、科研两不误,现实中,他们能做到吗?
南京大学副校长周**,在没有担任副校长前,几次参选都铩羽而归;这不有了副校长头衔,就立马上了院士。
个人无意说周**不够资格,只是希望我们的院士增选,也要效仿“新基石研究员项目”,把更多名额给一线科研人员,以鼓励他们创新的积极性。
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就科研的本质而言,50岁以后的科研人员还有多少“油”呢?这个从互联网大厂不要35岁员工就可见一斑。
说明人生最宝贵的创新年龄在45岁之前,50岁之后不能说没有创新,但是守城大于创新;所以50岁以后的科研创新,他们的徒弟可能功不可没!
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行政岗需要的是管理能力,做科研的是学术能力,这是两条完全没有交集的“路”。行政人员获得科研大奖,特别是年纪大的人获奖,能有几人天天泡实验室呢?
施一公的“一旦选择做行政,就很难心无旁骛做研究”,就是点出了问题的要害。
我们的一些院士,人在A校当校长,实验室在B校,最后成果还归该院士;实验谁做的一目了然!
施一公在第三期“新基石研究员项目”现场的演讲,直击了一些学术项目评选中的痛点;也是在为一线科研人员呐喊,望他们得到尊重!
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