施一公：大学校长绝不能申请‘新基石’，资助人均是一线科学家

“新基石研究员项目”在2022年由腾讯公司出资100亿元宣布成立；旨在鼓励数学与物质科学、生物与医学科学两大领域“从0到1”的原始创新。其中实验类每人每年500万元、理论类300万元的资助，连续支持5年。

第三期“新基石研究员项目”资助名单在今年11月底公布；一共有35位科学家上榜。从获资助名单看，呈现出年轻、均衡、多元等特征。

35人中，平均年龄45岁，最年轻的科学家仅35岁，平均年龄是三期中最低的一次；资助人的多元化，不仅有国内，还有外籍科学家。

“新基石研究员项目”科学委员会主席施一公，在公布第三期结果公布现场，他发表了演讲，再次引起学术界的关注。

施一公说：大学校长绝无可能申请‘新基石’，副校长也不行，因为一旦选择做行政，就很难心无旁骛做研究。所以，应该把机会留给有时间做研究的优秀科学家。

施一公作为项目委员会主席，他的话侧面也说明了“新基石研究员项目”资助标准，获得资助的人都是一线科学家；将行政人员完全排除在外。

施一公的演讲，可以说让人眼睛一亮，也让很多年轻科学家感动。他们不仅得到了尊重，也让钱花到了该花的地方。

这个资助标准，可能适用于国内所有学术奖项；但是真正排除了行政人员获奖的奖项，能有几个呢？目前看只有“新基石研究员项目”。

今年的院士增选中，就有众多校长、副校长与院长新晋为院士，这些人可以说行政、科研两不误，现实中，他们能做到吗？

南京大学副校长周**，在没有担任副校长前，几次参选都铩羽而归；这不有了副校长头衔，就立马上了院士。

个人无意说周**不够资格，只是希望我们的院士增选，也要效仿“新基石研究员项目”，把更多名额给一线科研人员，以鼓励他们创新的积极性。

就科研的本质而言，50岁以后的科研人员还有多少“油”呢？这个从互联网大厂不要35岁员工就可见一斑。

说明人生最宝贵的创新年龄在45岁之前，50岁之后不能说没有创新，但是守城大于创新；所以50岁以后的科研创新，他们的徒弟可能功不可没！

行政岗需要的是管理能力，做科研的是学术能力，这是两条完全没有交集的“路”。行政人员获得科研大奖，特别是年纪大的人获奖，能有几人天天泡实验室呢？

施一公的“一旦选择做行政，就很难心无旁骛做研究”，就是点出了问题的要害。

我们的一些院士，人在A校当校长，实验室在B校，最后成果还归该院士；实验谁做的一目了然！

施一公在第三期“新基石研究员项目”现场的演讲，直击了一些学术项目评选中的痛点；也是在为一线科研人员呐喊，望他们得到尊重！