山西晋城市委常委、市纪委书记、市监委主任杨景隆：以严管厚爱激励担当作为

2025年第23期《中国纪检监察》杂志“一得之见”板块刊发晋城市委常委、市纪委书记、市监委主任杨景隆署名文章《以严管厚爱激励担当作为》。

习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上强调，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。实践中，山西省晋城市纪委监委认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，深刻认识党的纪律和干事创业是内在统一的，坚持严管和厚爱结合，推动形成强震慑、能容错、善澄清的长效机制，教育引导广大党员干部在遵规守纪前提下放手干事、积极作为，为“十五五”时期经济社会发展提供有力保障。

坚持严管严治，确保底线不松

党的纪律是管党治党的尺子和全体党员的行为底线。遵守党的纪律是无条件的，要说到做到，坚持执纪必严、违纪必究。要保持严的基调，将零容忍的态度贯穿管党治党各环节、各方面，聚焦金融、国企、能源、医药、工程建设等重点领域，坚持有腐必反、有贪必肃。健全不正之风和腐败问题同查同治机制，常态化从严纠治“四风”，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。强化严的措施，把管党治党责任的螺丝进一步拧紧，综合运用听取汇报、约谈提醒、述责述廉等方式，推动党委（党组）主体责任、“一把手”第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”、职能部门监管责任等层层压实，督促各级领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。深化严的氛围，常态化开展警示教育月活动，深刻剖析查处的典型违纪违法案例，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、召开专题民主生活会和组织生活会等形式，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

把握纪法界限，精准容错纠错

纪律既明确了不能触碰的底线和边界，也为党员干部干净干事、大胆干事提供了行动准绳。必须精准把握政策界限，做到实事求是、依规依纪、容纠并举。细化容错情形。制定出台相关规定，明确列出免责、减责、不作负面评价以及不予减责免责等具体情形，既涵盖因大胆履职、积极作为出现失误错误可予减责免责的情况，也严格划定违反政治纪律、假公济私等不予容错的底线，切实做到宽严相济、毋枉毋纵，推动“三个区分开来”具体化、规范化，以精准容错纠错激励干部担当作为。审慎研判处理。在审查调查中严格依规依纪依法，重点做到看问题性质、看工作依据、看履职程序、看主观动机，全面综合考量当事人行为、后果影响、补救措施等因素，充分听取干部本人陈述、党组织意见和群众评价，确保处理结论精准合理。强化机制落地。建立健全容错纠错会商机制，由纪检监察机关牵头，组织人事、审计等相关部门共同参与，提升容错纠错工作的精准度和公信力。对予以容错的干部，在考核评优、选拔任用等方面消除负面影响，打消干部后顾之忧。同步做好纠错工作，帮助干部吸取教训、改进工作，并推动相关单位堵塞制度漏洞，化“消极”为“积极”，激励干部敢闯敢试。

坚决惩治诬告，及时澄清正名

营造风清气正的政治生态，既要严肃查处违纪违法者，也要对失实检举控告及时予以澄清。从严查处诬告陷害行为。对出于个人恩怨、不当竞争或打击报复等目的，捏造事实、恶意举报的诬告陷害行为，依规依纪依法严肃追究责任。规范开展澄清正名工作。对经核查确属诬告陷害或不实举报的，根据其造成的实际影响和范围，灵活采取书面、当面、会议或通报等方式，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除负面影响。严格规范程序，注重保护举报人和被举报人的合法权益。强化预警与回访教育。运用“室组地”联动监督机制，打好风险预警、关爱提醒、监督预防“组合拳”，提升问题线索处置的规范性和效率。对受到第二、三种形态处理或失职失责被问责的干部，开展全覆盖回访教育，通过个别谈话、与所在单位领导及干部群众座谈等形式，深入了解其思想认识和工作表现，促进干部从“有错”向“有为”转变，实现惩处与教育、管理与关爱的有机统一。（山西省晋城市委常委、市纪委书记、市监委主任 杨景隆）

来源：《中国纪检监察》杂志

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