工厂不是监狱，凭啥要求员工“自觉放弃一切自由” | 新京报快评

将“放弃自由”作为入厂前提，不仅语义极端，更暴露出一种将企业管理权凌驾于个体权利之上的危险思维。

▲工厂门头悬挂的“进入厂区，请自觉放弃一切自由”的大字标语，引发网友热议。图/潇湘晨报

文|徐刚

据潇湘晨报报道，近日，有网友曝光广西恒逸新材料有限公司在门头内挂上了“进入厂区，请自觉放弃一切自由”的大字标语，引发网友热议。在钦州港派出所介入下，第二天公司撤掉了标语。钦州港综合执法局工作人员称，他们只能去要求企业整改，但是企业已经撤掉了他们也做不了什么了。另据凤凰网财经报道，涉事企业系A股上市公司恒逸石化的子公司。

生命诚可贵，爱情价更高；若为自由故，二者皆可抛。打工人不过是想进厂打工养家糊口，企业竟然要求进入厂区就自觉放弃一切自由，请问这是工厂还是监狱？

当然，就标语本意而言，或许是想强调遵守厂区纪律的重要性。考虑到涉及石化类的企业，从安全角度而言，这则标语的初衷或并不是有意约束限制打工人。但“自觉放弃一切自由”的说法也未免太赤裸裸，且任何人的自由，都不能由企业单方面以标语形式宣告“剥夺”。

工厂固然有制定内部规章制度、维护生产秩序的需要，但任何管理措施都必须在法律框架内运行，绝不能以“服从管理”之名行压制权利之实。将“放弃自由”作为入厂前提，不仅语义极端，更暴露出一种将企业管理权凌驾于个体权利之上的危险思维。

值得警惕的是，此类标语并非孤例。近年来，一些企业以“军事化管理”“狼性文化”为名，设置种种不合理规定：限制员工如厕时间、强制加班不许异议、监控私人通讯……这些做法打着“提升效率”“强化纪律”的旗号，实则侵蚀着劳动者的尊严与合法权益。

而“放弃自由”式的口号，正是这种管理逻辑的极端表达。它试图通过语言暴力预先消解员工的主体性，使其在心理上接受“无条件服从”。

更令人忧心的是，如此明显越界的标语，涉事企业竟能堂而皇之地悬挂于门头，且未在日常监管中被及时发现。事件走向也颇具典型性：网络曝光、舆论发酵、警方介入、企业撤标。

这种“民不举、官不究”的被动监管模式，暴露出劳动者权益保障机制仍存在盲区与滞后性。倘若没有网友曝光，这条标语是否会一直悬挂？类似潜规则是否仍在暗处运行？

这说明，在某些地方，对企业内部治理的监督仍存在盲区，对劳动者权益的保障尚未形成常态化、前置性的防护网。

企业不是法外之地。劳动合同法、安全生产法等法律法规明确规定了用人单位的义务与劳动者的权利。即便是在封闭式管理的厂区，员工的人身自由、人格尊严等基本权利依然受法律保护。

“进入厂区，请自觉放弃一切自由”这句标语之所以刺眼，不仅因其措辞粗暴，更因其暗示了一种企业权力不受约束的傲慢。法治社会的进步，正体现在对每一处微小权利的尊重与守护之中。企业可以要求员工遵守规章，但无权要求其“放弃自由”；管理者可以强调纪律，但不能践踏尊严。

标语易撤，思维难改；监管不能总靠“热搜”，权利保护需要的，是始终在场、切实有效的制度防线。唯有厘清权责边界，筑牢法治底线，让劳动者在每一次走进厂区时，感受到的是平等与尊重而非压迫与剥夺，健康、可持续的劳动关系才能真正建立。

撰稿 / 徐刚（职员）

编辑 / 迟道华

校对 / 杨利

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