技术高管徐斌晋升中宏人寿总助！年内四位高管离任后内部梯队补位

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（来源：机构之家）

机构之家注意到，中宏人寿保险有限公司（下称 “中宏人寿”）近期再添核心管理层变动：技术条线老将徐斌获任总经理助理兼首席信息官，成为今年四位高管相继离场后，公司从内部提拔的第二位补位者。这一任命延续了中宏人寿今年“内部造血”的人事补位逻辑。

年内四位高管离任后、内部梯队补位

履历显示，新任总经理助理徐斌是一位从保险业信息技术条线成长起来的管理者。其出生于1967年，毕业于上海交通大学，于2018年加入中宏保险，历任科技信息管理部负责人、首席技术官，现任公司总经理助理（文号：沪金复〔2025〕745号）、首席信息官。

图中人物系 徐斌

在加入中宏之前，徐斌已在保险信息领域积淀多年，曾先后在利安人寿、生命人寿、新华人寿及平安保险等多家机构的信息技术部门担任管理职务。此次晋升，或反映出中宏人寿在数字化转型过程中，对技术背景高管在综合管理角色上寄予的期望。

但值得留意的是，此前徐斌曾以“副总裁”身份现身公开活动，此次获任的职衔却为总助，公开亮相身份与正式任职身份的微妙错位，也为这一任命增添了几分值得玩味的细节。

其实，2025年的中宏人寿高管层，正经历一场罕见的人事密集调整。截至三季度末，这家合资寿险公司年内已有四位高管离任。1月1日，副总经理夏邦于因到龄退休正式卸任，此后陆文颖、李雪鹤、范晶三位核心女将相继退场，短短九个月内，三位核心管理层女将密集离场，这样的变动密度在中宏人寿近年历史中并不多见。

从履历看，三位女性离任高管均为中宏人寿“老臣”，且长期执掌核心业务条线。1970年生的陆文颖是其中任职层级最高者，2016年加入公司后从首席多元营销官起步，2020年升任总经理助理，次年11月晋身副总经理，同时兼任首席渠道官，是公司渠道战略的核心操盘手之一。1975年生的李雪鹤同样深耕公司九年，2016年以首席市场官身份入职，2019年12月起担任总经理助理，全程参与公司品牌与市场策略的制定。

相较于前两位，1976年生的范晶离任轨迹更为特殊。她2016年6月加入中宏人寿，担任首席客户官，2025年5月，她刚被任命为总经理助理，任职仅数月后便宣告离任。

与离任相对应的，是公司持续的人事补位动作。更早的布局始于2024年底，中宏人寿已任命杜艳芳为总经理助理，2025年初，杜艳芳兼任接棒首席风险官一职，其原任的审计责任人岗位由张浩菁临时接任；5月，范晶总经理助理任命曾被视为管理层的重要补充，彼时未显离任端倪；7月，张浩菁临时审计责任人身份“转正”，正式接掌审计职能。

如今的中宏高管层，11人架构呈现鲜明的“内部化”特征，核心架构为“一总一副五总助”，其中，包括总经理吴晓咏在内的多位高管均为内部晋升，杜艳芳、张浩菁更是任职超20年的“老中宏人”，新跻身总助序列的徐斌，亦是七年沉淀的技术条线核心。

年龄结构上，60 后掌舵、70 后中坚、80 后补位的阶梯式搭配，既保留了资深管理者对行业周期的把控力，又注入了中生代的执行力与新生代的创新活力。这种 “内部化为主、梯队化布局” 的架构，有助于强化公司战略延续性与团队凝聚力。

规模高速扩张、盈利有所承压

中宏人寿是国内保险市场上具有标杆意义的首家中外合资人寿保险公司，于1996年11月正式成立，总部位于上海。公司由加拿大宏利金融旗下的宏利人寿保险（国际）有限公司与中国中化集团公司核心成员——中化集团财务有限责任公司共同组建。历经近三十年的发展，中宏人寿已成长为一家总资产超过1500亿元的市场主体。

从业绩轨迹看，2023年起，这家合资寿险公司驶入规模扩张快车道，保费收入从2022年145.71亿元跃升至2023年231.87亿元，2024年突破300亿元关口，2025年前三季度更以304.80亿元超出去年全年规模。然而，其同比增速分别为59.1%、31.2%和21.8%，虽仍保持两位数增长，但呈现出逐级放缓的态势，寿险业规模竞争的天花板隐现。

数据来源：公司年报、偿报

与保费的强劲表现形成反差的是利润的大幅收窄。2020-2021年连续两年净利润10亿元的高光时刻后，中宏人寿的盈利水平遭遇腰斩，2022-2024年净利润分别为4.58亿元、4.02亿元、4.26亿元。利润收缩的背后，是多重压力的叠加：退保金与赔付支出的持续攀升，叠加利率下行周期下保险合同准备金的激增——2022-2024年准备金提取规模从114.04亿元飙升至262.77亿元，两年间近乎翻倍，直接侵蚀了核心盈利空间。

数据来源：公司年报、偿报

2024年的盈利表现更显特殊。该年度公司利润总额仅0.32亿元，濒临盈亏线，但得益于高达-5.07亿元的所得税影响，净利润最终定格在5.39亿元。这一财务调节的关键，在于税收工具的精准运用，成功平滑了盈利基本面的收缩，让表面利润未显大幅波动。

来源：2024年年报