17岁暑期工受伤索赔，鹤山法院调解获赔11000元

南都讯 记者罗忠明 通讯员王嘉励 在校学生在做假期工时并未与用人单位签订劳动合同，若不慎在工作期间受伤，责任由谁承担？近日，鹤山法院公布了一起学生打暑期工时受伤引发赔偿纠纷的案例。

基本案情：17岁学生打暑期工时意外受伤

17岁的小曾在某餐饮公司做暑期兼职，双方仅口头约定劳务报酬，未签订劳动合同，某餐饮公司也没有为小曾购买保险。

某天上班期间，小曾手持刮地器清理地面积水，因刮地器被过道杂物卡住，其左足后跟部被刮地器割伤。受伤后，小曾于当天前往医院治疗，经诊断为跟腱部分断裂、跖肌腱断裂，小曾为此住院8天，共花费6千多元。

因在工作期间受伤，小曾及其家人希望由餐饮公司承担医疗费、营养费、护理费、误工费等各项费用。某餐饮公司则认为，小曾主张的误工费、精神损害抚慰金均没有依据，其他主张费用金额过高，且小曾对其自身损害存在重大过错，应承担主要或全部责任。双方就赔偿事宜无法协商一致，遂诉至法院。

裁判结果：经调解，公司赔偿11000元

法院经审理认为，虽然学生利用假期或课余时间勤工俭学不视为就业，但属于参加短期劳动或不定期劳动，某餐饮公司与小曾已建立劳务关系。某餐饮公司作为接受劳务一方未能为小曾提供足够的安全保障，致其在工作中受伤，属于未尽到对未成年人的安全监管义务，应当对小曾造成的伤害承担主要责任。

承办法官结合未成年人的特殊情况和实际需要，采取“法律解读”+“心理疏导”双轨道调解法开展调解，帮助双方当事人消解对立情绪，达成一致意见：由某餐饮公司一次性赔偿小曾因本次事故造成的医疗费、护理费等各项损失共11000元以了结此案，双方因本次事故产生的权利义务终结。

法官：学生兼职应选择正规安全的用工场所

许多在校学生由于没有与用人单位签订劳动合同，假期工的身份使得劳动关系的认定成为难题，也使意外事故发生时其合法权益难以得到有效保障。法官在此呼吁在校学生利用寒暑假做兼职或实习时，应选择正规安全的用工场所，与用工单位尽量通过签订书面的劳务合同明确工作岗位、工作时间、报酬、结算日期等与切身利益相关的内容。用工单位在聘用假期工等兼职人员时，建议双方签订书面协议并为兼职人购买短期意外险等商业保险，做好入职前岗位安全培训，如聘用未成年劳务者，应对其整个提供劳务的行为及过程进行全程指导、监督，并提供更多的安全保障措施及尽到更大的安全注意义务，规避用工过程中可能产生的法律风险。