“女职工因生育被降职，公司称'岗位调整需要'！”

“女职工因生育被降职，公司称'岗位调整需要'！”某地女员工休完产假回岗，发现自己从主管变成了普通员工，公司的解释让她当场愤怒！

“休个产假，职位就没了？！”

某地，一名女员工李女士休完产假回到公司上班，却发现自己从部门主管变成了普通员工，工资也从月薪1.2万降到了8千！

公司的理由是——“岗位调整需要，您的能力已经不适合管理岗位了。”

这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧。

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（为保护当事人隐私，本文人物均采用化名）

案发当天，李女士怀着忐忑的心情走进了公司大门。她刚刚结束了6个月的产假，满怀期待地想要重新投入工作。

李女士在这家互联网公司工作了5年，从普通员工一路晋升到市场部主管，管理着12人的团队。怀孕前，她的月薪是1.2万元，在公司也算是骨干员工。

可当她走到自己原来的办公室时，却发现里面坐着一个陌生的男同事！

她顿时感觉脑子有点转不过来：“我的办公室怎么被别人占了？！”

正当她疑惑时，人事部经理走了过来，语气平淡地说：“李女士，您回来了啊。公司有个新安排，您先到财务部报到吧。”

“财务部？我不是市场部主管吗？”李女士瞬间瞪大眼睛。

人事经理礼貌地解释道：“公司进行了组织架构调整，您的岗位已经不需要了。考虑到您刚生完孩子，我们安排您到财务部做普通文员，工作轻松一些。”

李女士当即质疑：“那我的薪资呢？我之前可是1.2万的月薪！”

“新岗位的薪资是8千，这已经符合市场标准了。”人事经理回答得很干脆。

李女士顿时感觉天旋地转：“休个产假，不仅职位没了，工资还降了4千？这不是明摆着逼我走人吗？！”

她立即找到了总经理，希望能有个合理的解释。

总经理的话更是让她当场愤怒：“李女士，您生孩子这段时间，市场变化很大，公司也在转型。坦率地说，您现在的能力已经不适合管理岗位了，我们这样安排是为了公司发展需要。”

“什么叫我能力不适合？我休产假前的业绩可是部门第一！”李女士激动地反驳。

“那都是以前的事了，现在情况不同。您要么接受新安排，要么可以选择离职。”总经理的态度很坚决。

这件事一出，网友炸了：

“生个孩子就成了公司累赘？这是什么逻辑？！”

“明摆着就是职场歧视，还找什么岗位调整的借口！”

“女性生育成本怎么又要自己承担了？”

那么，从法律的角度如何看待此案呢？

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本案核心争议：公司是否可以因女职工生育而调整其岗位和薪资？

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。”

本案中，李女士因生育被调岗降薪，明显违反了法律规定，构成了就业性别歧视。

那么公司所谓的“岗位调整需要”是否成立？

根据《劳动合同法》规定：“用人单位变更劳动合同，应当遵循协商一致的原则，不得单方面降低劳动者的劳动条件。”

专业人士这么看：

公司单方面将李女士从管理岗调整为普通文员，并大幅降低薪资，既没有与员工协商，也没有合理的业务调整依据，这种行为属于违法变更劳动合同。

更重要的是，《女职工劳动保护特别规定》明确保护女职工的合法权益：

1.女职工产假期满后，原岗位应当予以保留2.不得因生育而降低女职工的工资待遇3.用人单位应当为女职工提供平等的职业发展机会

本案中，公司以“能力不适合”为由调岗降薪，实际上是对女性生育权的严重侵犯。

李女士有权要求：

恢复原有岗位和薪资待遇*补偿因调岗降薪造成的经济损失要求公司承担违法成本

最终双方协商：公司同意恢复李女士的主管职务和原有薪资，并补偿了她3个月的工资差额，同时承诺不再因生育问题对女职工进行不公平待遇。

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休个产假，职位就没了？女性生育权不容践踏！

生育本是天经地义的权利，但谁会想到休个产假，还得提防被公司“合法”降职？

职场性别歧视屡禁不止，根源在于部分企业缺乏法律意识和社会责任感。他们总是想方设法规避法律责任，用各种看似合理的借口来掩盖歧视行为。

有网友热议：“生孩子是为了延续人类，怎么成了女性的原罪？”

也有网友表示：“法律保护要落到实处，不能只是纸上条文！”

此案给所有女性职工的启示：

1.了解自己的合法权益，产假期间岗位受法律保护2.遇到不公待遇要勇于维权，不能忍气吞声3.保留好相关证据，为维权做好准备

此案给用人单位的警示：

1.严格遵守劳动法律法规，不得歧视女职工2.建立完善的女职工保护制度3.承担应有的社会责任，营造平等就业环境

社会层面的思考：

女性生育不仅是个人选择，更是社会发展的需要。保护女性生育权益，就是保护我们共同的未来。只有消除就业性别歧视，才能真正实现男女平等，让每一位女性都能在职场上发光发热。

对于此案您怎么看？欢迎您留言谈谈。

声明：本文内容基于真实案件改编，当事人姓名及相关信息均已进行匿名化或虚构化处理，旨在保护个人隐私。文章仅以案例形式为大众提供法律知识普及，不构成任何法律建议或指导。