只要中一个，说明公司已经烂透了

谁都希望自己所在的公司业务蒸蒸日上，可事实上，任何公司都遵循由盛转衰的规律，只是这个过程有长有短而已；有些公司表面上看风光无限，实际上已经在走下坡路了，可能从里到外已经烂透了。

但很多人对公司的变化后知后觉，也总抱着一丝的侥幸，希望公司能好起来，其实如果一家公司出现这三种信号，基本上可以判断公司从根上已经烂透了，你也要早做准备，别还蒙在鼓里。

第一，大量优秀人才流失

俗话说得好，春江水暖鸭先知，对一家公司感知最深的，一定是那些最顶尖的人才，你可以怀疑他们的人品，但你不能不相信他们的眼光和判断，当他们趋之若鹜去一家公司的时候，就是这家公司发展的鼎盛时期，当他们急着要离开一家公司的时候，就说明这家公司烂透了。

当然，优秀人才的大量流失，有主动和被动两种情况，但不管是哪种情况，都显示了公司发展出现了大问题。优秀人才主动离开是因为看不到希望，想要赶紧离开这个是非之地。

而被动离开则是因为当一家公司开始不行之后，首先要裁掉的一定是那些拿高薪的人，而优秀人才首当其冲，他们在公司属于高薪一族，最先被公司动手干掉。

第二，形式主义泛滥

只要你细心观察，大概就能发现，当一个公司处于快速发展阶段，公司的决策效率极高，大家都奔着事情去，可当一家公司开始走下坡路，就会出现人浮于事的情况，大家每天都在扯皮，所有人都把主要的精力放在流程和沟通上面，每天都有开不完的会，走不完的流程。

而且，你会发现，以前大家都是向外卷，整天搞业务，把重心放在工作上面，现在可好，领导天天在内部搞绩效考核，天天卷绩效，卷加班，然后整天开会喊口号，晚上下了班还要开会总结，整天都在做一些形式化的事情，整个公司都在一条不归路上狂奔。

第三，人事不干人事

人事的主要工作是激励和人才培养，为公司招到合适的人，留住优秀的人才，以及梯队建设等；当公司发展比较好的时候，大家的注意力都放在业务上，除了入职那会以及培训会看到人事，平时都感知不到人事的存在。

当你看到公司处处都是人事的影子，比如绩效目标的细化和提高，制定更严苛的规章制度，岗位的缩编，以及降薪增效等等，都在人事的运作下逐一出台。这些迹象都表明了，公司已经在走下坡路了，人事不干人事，而是配合着老板压榨员工，把员工逼走，这样的公司就已经烂透了。