年薪435万拒当董事长，内情曝光：实为创始股东反目

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艾比森实控人反对选自己为董事长，理由竟是对薪酬不满意？

艾比森（300389.SZ）日前完成董事会换届，新一届董事会于11月28日召开会议，审议通过了多个议案，包括修订公司制度、选举董事长及各专门委员会委员、聘任总经理及其他高管等。其中，绝大多数议案均获9位董事全票通过。

不过，选举丁彦辉为第六届董事会董事长的议案却出现变数，投票环节中，丁彦辉本人对该议案投出了1票反对票，理由是对董事长岗位薪酬不满意。对于不满意的原因、究竟是不满薪酬过高还是过低，丁彦辉并未作出具体说明。

据上海证券报报道，关于为何以薪酬为理由投出本次反对票，丁彦辉称，“这是董秘的笔误”，自己其实是对公司的激励机制不满。

丁彦辉表示，股票是上市公司最重要的资产，股权结构是上市公司治理的根基。但目前来看，艾比森的股权结构非常集中，且难以通过协商进行优化。“针对股权结构过度集中的问题，我已与公司反复沟通却无果。任永红与邓江波两位股东始终不愿意减持，公司治理结构无法得到优化。因此，我在董事长选举环节投出反对票。”丁彦辉说。

丁彦辉并非一般董事，而是艾比森的创始人、实控人，目前持有公司33.78%的股权，任永红、邓江波同样是公司的创始人。丁彦辉今年52岁，2001年时与任永红、邓江波一同创立艾比森，此后一直担任公司董事长（其中有十八年兼任总经理）。

2024年年报显示，丁彦辉从艾比森获得的税前报酬为435.56万元，其中包含员工持股计划的本金和收益约173.99万元，是所有董监高中薪资最高的。除去员工持股计划，丁彦辉去年的税前报酬约为261.57万元。

2022年及2023年，丁彦辉的税前报酬分别为284.78万元、288.45万元。2024年丁彦辉的税前报酬同比涨超51%。

值得注意的是，丁彦辉与邓江波等股东的“矛盾”早有迹象。

今年5月，艾比森计划向丁彦辉定增募资不超过3.6亿元，对价为7.8元/股。推出定增计划时正值艾比森股价处于年内低点，7.8元的定增价甚至低于近三年公司的最低股价。

但在股东大会上，这一定增议案未获通过。公告显示，该议案收到了964.53万股赞成票，6213.88万股反对票。其中，来自中小股东的反对票为83.81万股。以此计算，持股6130.05万股的股东投票反对向丁彦辉定增。

达摩财经注意到，艾比森第二大股东邓江波的持股正是6130.05万股。早在2021年，艾比森就曾向丁彦辉进行过一次低价定增，彼时邓江波就投票反对，但最终该次定增仍顺利推进。

截至今年9月底，邓江波持有艾比森16.61%的股份，任永红及其一致行动人共持有15.93%的股份，合计达32.54%，与丁彦辉的持股比例接近。

邓江波、任永红曾任公司董事、副总经理，2022年及2025年的董事会换届中，两人先后因届满离任。

艾比森是一家主营LED应用产品的公司，2022年至2024年间，公司营收分别为27.96亿元、40.06亿元、36.63亿元；归母净利润分别为2.03亿元、3.16亿元、1.17亿元。今年前三季度，公司营收为28.72亿元，同比增长5.66%；归母净利润1.85亿元，同比增长57.33%。

截至12月2日收盘，艾比森股价为16.01元/股，总市值为59亿元，年内公司股价累计涨幅为38.01%。以最新股价计算，丁彦辉的持股市值约为20亿元，邓江波、任永红的持股市值分别为9.81亿元、8.41亿元。

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