上班化妆玩游戏，就活该被停职？

文/妖小妖

（识局微信公共账号zhijuzk）

一

最近，两则新闻引发了热议：某县一名交通局工作人员上班时在手机上玩了会儿游戏，被人拍下视频。结果单位火速处理：停职检查一个月，扣绩效，还要在全体会议上公开检讨。

与此同时，某市的市场监管局工作人员，因在上班时间化妆被投诉，同样被通报批评。

二

表面看，这是公众监督的胜利。

基层单位最怕什么？怕投诉，怕热搜，怕追责。对单位来说，最快最安全的自保方式就是“断尾求生”——迅速切割当事人，“一刀切”重罚，展现“高度重视、绝不姑息”的姿态，取悦公众，息事宁人。

而坐在服务窗口的基层工作者，他们代表的不是自己，而是政府形象。无论玩游戏还是化妆，只要一投诉，他们立刻就是千夫所指的“懒政”“怠政”典型。所以，“小事件”立马上升到“大问题”，“重罚”无可厚非。

三

但是，重罚之后呢？

时时刻刻都被“显微镜”审视着，时时刻刻担心被投诉、被拍照，规定动作必然变形，心态开始崩坏，试问他们如何能放松下来，真心实意地为群众服务？！

基层工作者越来越像“惊弓之鸟”。

恐惧对立，恶性循环。

最终，我们得到了什么？

一个看似规范实则僵化的服务环境，失去的却是工作人员的积极性和内心的温暖。

四

我常常纳闷，投诉之前，这些投诉者为什么不在当下情境就指出问题，提出要求，给基层工作者一个立即改正的机会呢？！看他们的当下态度，再来决定下一步是否发动舆论攻势呢？

是否该问一句：什么时候开始，我们对基层的容错空间变得如此狭小？

是不是有一种可能，有些人举着“监督”的大旗，实则是不知不觉间将自己生活中的不如意，转嫁到最容易触碰的基层工作者身上呢。

有没有想过，那个被拍下打游戏的姚某，也许他刚完成一项紧急工作正短暂休息；那位化妆的女职工，或许是刚结束外勤整理仪容。

有没有想过，有些“鸡蛋里挑骨头”的监督，早已背离了提升服务的初衷，变成了一种情绪宣泄。而我们的基层工作者，正日益成为部分民众负面情绪的“承接器”。

五

一个好的社会治理，应该既有尺度，又有温度。

上级部门应该建立投诉甄别机制，为那些明显吹毛求疵的恶意投诉设置“防火墙”。敢于核实并予以驳回，是为基层干部撑腰，也是在引导社会监督走向理性与建设性。

而我们每个人，在举起手机想要“维权”时，不妨多一份将心比心。问一句自己：我是在监督公共服务，还是在发泄私人情绪？当我们要求服务者提供“人性化”服务时，是否同样以“人性化”的标准对待他们？我们是否能够区分什么是真正的玩忽职守，什么是正常的工作状态？

其实，我们都一样，谁都不是机器，都会有疲惫和疏忽的瞬间。