对标一流取真经 学思践悟谋新篇——鲁辰水务党员干部综合素质提升培训班圆满结业

为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，谋划好公司“十五五”发展规划，提升干部队伍党性修养、专业素养和实战能力，东营市鲁辰水务有限责任公司于11月25至30日组织开展党员干部综合素质提升培训班，此次培训班由公司党员干部及业务骨干29人参加。为期6天的培训聚焦“绿色转型、智慧水务、多元发展”主题，通过“红色教育+现场教学+课堂授课”相结合的方式，赴上海、杭州、嘉兴等地对标学习行业先进经验，为谱写公司高质量发展新篇章注入新动能。

精心组织，开启沉浸式学习之行

培训围绕“十五五”期间公司发展核心任务——绿色转型、智慧升级和多元拓展，精心设计课程内容。学员们先后走进“上海杨树浦水厂”（中国第一座现代化水厂）、“上海南市水厂”（上海首座数字孪生水厂）、“湖州水务集团”（城乡供水一体化典范）、“嘉兴石臼漾水厂”（纳滤膜深度处理标杆）及杭州水务（智慧水务先行者）等单位进行深度交流，实地感受行业前沿动态。

培训将党性教育贯穿始终，学员们走进“中共一大会址纪念馆”，重温建党历程，感悟初心使命。

参观上海四行仓库抗战纪念馆，缅怀革命先烈，汲取奋进力量。

在“两山”理论发源地安吉余村，实地感受生态文明建设的实践成果。

通过课堂授课学习水务“十五五”发展规划、企业管理、安全生产与应急、“五水共治”的浙江经验等内容，学员们结合公司“十五五”规划目标——深化“绿色、智慧、多元”三大战略展开了小组讨论并发言。

对标一流，汲取智慧水务建设经验

在智慧水务建设方面，学员们深入了解了上海南市水厂通过数字孪生、智能装备实现的全流程自动化管控模式，以及杭州水务构建的“水源-水厂-管网-用户”全链条智慧体系。这些实践为公司正在推进的“智慧水务”战略提供了宝贵参考，尤其是在构建智能调度平台、降低管网漏损率等方面拓宽了思路。大家认识到，数字化转型不仅是技术升级，更是管理模式的重塑，是实现“十五五”末公司智能化水平达到目标的关键路径。

聚焦绿色，探索低碳发展新路径

围绕“绿色水务”战略，培训班在“两山”理论诞生地安吉余村现场教学。在嘉兴石臼漾水厂，学员们重点考察了其利用“人工湿地”进行生态预处理与“纳滤膜”深度处理的先进工艺，为公司推进水源地保护、水厂低碳化改造及高品质饮用水供给提供了技术借鉴。

多元发展，共绘水务发展同心圆

培训期间，学员们与各地同行围绕国企改革、降本增效、人才培养等议题展开深入研讨。湖州水务在“同网同质同服务”、杭州水务在多元化经营等方面的成功经验，让大家深受启发。进一步坚定了“绿色、智慧、多元”的发展理念，要将学习成果转化为推动鲁辰水务高质量发展的实际行动。

此次培训不仅是一次知识的充电，更是一次思想的洗礼和行动的动员。学思践悟，大家纷纷表示，将此次培训中学到的先进理念、创新技术和成熟经验，运用到实际工作中，强化党建引领，加速推进公司智慧平台建设、绿色工艺升级和多元化业务拓展，为确保公司“十五五”规划各项任务落地见效，奋力书写可持续高质量发展新篇章。