湖南
如何才能成为领导的心腹？牢记这9大原则，领导高看你一眼
职场之中，人人渴望获得领导的青睐与信任。
毕竟，你的工作能否顺遂，晋升之路是否通畅，很大程度上都系于领导一人之手。
如何才能让领导对你信任有加？
结合二十余载的职场沉浮，今日为你揭秘9条心法。
一、忠诚为本，服从为先
无论领导使用何种管理技巧，其本质都是寻找忠于自己的员工。
老板最缺乏安全感，最恐惧背叛、算计与失控。
因此，员工最重要的品质便是忠诚。听话，无条件地听话，是领导最欣赏的特质。
尤其在大型企业、上市公司或国企央企，决策往往由少数人做出，组织更需要的是甘于执行的“螺丝钉”，而非人人参与的民主决策。
二、主动汇报，让领导安心
所有领导都希望掌握下属的全部动向。
明朝朱元璋设东厂、锦衣卫，所有政治领袖都有情报组织，目的就是为了掌控信息，让自己更安全。
职场同理，要想快速获得信任，必须主动汇报，让领导了解你的状态。
要做到“早请示，晚汇报”。
初入职场者，若能做到比领导早到，比领导晚走，离开前主动询问是否还有交代，便能迅速赢得好感。
领导都很忙，不要以为你做了工作，他就会看到。
只给结果，会让领导担心被架空。
唯有不断交心，让他了解全过程，他才能看到你的功劳与努力。
三、守口如瓶，赢得信赖
当你接近领导，必然会掌握更多他的状态与动态，但绝不能向外传播半句。
任何领导都喜欢保持神秘感，因为神秘意味着权威，意味着底牌。
一个无法保密的人，绝不会被委以重任。
你越是领导身边的“内臣”，越要管好自己的嘴。
保密能力，是换取信任的终极筹码。没有这份能力，再多的努力也难以被真正重视。
四、让功于上，成就大局
古语有云：“大河有水小河满。”
无论在哪个团队，工作有了成绩，首先要将功劳归于你的直属领导。
领导出成绩、得提拔，自然会记你的人情，日后必会寻找机会回报，给你建功立业的平台。
从长远看，你绝不会吃亏。
