湖南
与同事相处的6大“潜规则”：知道的越早，升职的越快！
有人天真地以为，跟同事处成朋友，工作就能顺风顺水。
于是掏心掏肺，吐槽领导、泄露薪资，结果话一出口就成了别人递给领导的“投名状”。
最后朋友没做成，反给自己挖了坑。
记住，同事不是朋友，更不是家人。
不懂这6条距离感潜规则，你掏出的真心，只会变成刺向自己的利刃。
一、三言慎出，远离雷区
职场相处，有三个话题是绝对的“雷区”，碰了只会引火烧身。
1、薪资秘而不宣
“薪资保密”是职场潜规则。
你若坦言月薪八千，同事比你低，心生不公，可能找领导要求加薪；同事比你高，你又会感到委屈，影响心态。
若被问及，不妨答：“公司不让聊，我也不太清楚具体数，反正够花就行。”
随即岔开话题，不给自己找麻烦。
2、领导背后不议
你若跟同事吐槽“领导太抠，团建都舍不得花钱”，这话很可能转头就传到领导耳中，让他觉得你“不懂感恩”，从此好机会与你无缘。
若想吐槽，请找职场外的朋友，同事面前务必守口如瓶。
3、私情不带入公
你若跟同事倾诉“和男友吵架，不想上班”，对方可能会觉得你“情绪化、不专业”，一旦传到领导那里，他会担心你影响工作。
私人感情是自己的事，别把它变成办公室的谈资。
二、援手有度，守住边界
有人觉得“多帮同事，关系更好”，结果帮同事接孩子、写简历，自己的工作没做完，还成了“免费劳动力”。
1、私事不插手，边界要清晰
同事说“孩子没人接，你帮个忙”，你可以答：“我下班要开会，真没时间，你看看能不能找家人或代驾。”
私事帮多了，对方会觉得理所当然，一旦你不帮，反而得罪人。
2、公事不包办，辅助是关键
同事说“不舒服，你帮我写完报告吧”，你可以说：“我帮你搭个框架，具体内容你自己填，毕竟是你的工作，我写的未必符合你的思路。”
帮同事做“辅助”，别做“全包”，既不耽误自己，也不让对方养成依赖。
三、人前不语，人后不言
哪怕关系再好，也绝不背后评价同事。
你跟A说“B做事太拖”，A转头就可能告诉B，B从此与你结仇，工作中处处给你使绊。
