四川
看到一个博主发帖说，“有小伙伴给我转了个帖子，说大厂HR立下军令状年底完成裁员，他很纳闷裁个员，有这么难？”
当时我的想法跟这个小伙伴的想法是一样的，公司裁员不就是很简单的一件事，通知一下，财务结账，该补偿就补偿，这不就ok了，哪里还到了立军令状解决的地步。
可是看完博主的解释，才明白这里面弯弯绕多着呢。
该博主说
其实HR一般都有三个档的安排，你如果不做反抗就默认了，很可能是第三档。你如果稍作反抗，他职权范围内，会给你第二档。如果你是个油盐不进的刺头（油盐不进，不是无理取闹，而是有理有据有节，收集证据，自己的利益寸步不让），HR就得找自己领导，批一个最高档。
印象最深的，就是博主结尾那句话，这个时候你不要怕撕破脸，反正大概率这辈子不再见面了。离职和入职有点像，条件差不多的俩人，待遇差一大截是常态。
对此网友纷纷热议，
之前工作的外企，因为HR想给自己的亲信腾财务总监位子，找理由了辞退当时的财务总监，这个财务总监找专业律师，以将近两年的拉扯拿到理想赔偿。
39岁被炒鱿鱼，工作13年本该给14个月赔偿，结果老板打电话哭穷卖惨砍价，最后只拿5个月赔偿走，疑问，老板的脸面只值一万多？
还有懂行的网友表示，公司裁员必定是准备了多种解决方案，第一批拿到的一般是最低，第二批需要HR释放手里的权限到顶才能拿下，第三批，是连HR都拿不下，只能上报最高层来解决问题。
其实归根结底，裁员也是公司最不愿出现的决策，既然走到了这一步，也不亚于断臂求生，此时此刻，大家能够相互理解还是很有必要的。
被裁员时争取属于自己的利益，只要不是公司太过分，一般都能达成一致，好聚好散，说的也就是这个理儿吧。
对此你有什么看法？欢迎大家在评论区留言讨论！
（素材图片均来源网络，如有侵权联系删除）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
