降薪潮起，谁能避免！

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2025年，全球经济面临下行压力，企业裁员和降薪现象普遍，这一趋势对企业和员工都产生了深远影响。

一、很多行业都在喊降薪了

10月中旬，匹克员工收到了公司发出的《关于薪资停发的告知函》。匹克的降薪方案呈现明显的梯度差异，总部员工薪资5000至10000元档降10%，1万至2万元档降20%，2万元以上档降30%，而直营销售体系则遭遇“一刀切”的50%降幅，且同步取消绩效奖金。

医生的“铁饭碗”不铁了？近日，多位医务人员曝光医院拖欠工资、降低绩效的消息频上热搜。《医生坦白局：是的，我们降薪了》也报道了降薪情况，例如：某县医院普外科主治医师降薪30%，西部某省级儿童医院医生工资比去年降了三分之一。2024年薪酬下降的医务人员占比达57.9%，增加了20个百分点，呈扩大趋势。

面对生存压力，各大煤企纷纷选择降薪作为应对危机的主要手段。中国神华、中煤能源等龙头企业也难逃此劫，神华集团全体员工工资总额下调10%，部分下属公司实施更为严格的降薪措施。“你给八千，员工给你干6000块钱的活；你给一万，他好好干活；你给两万，你讲错了，员工尽量理解你讲的东西；你给他五万，你讲错了，他现在都在想如何给你做对。” 这虽然是一个段子，却深刻揭示了薪酬与员工积极性之间的直接关联。

江苏某大药企变相降薪，HR不承认降薪只认为是激励政策，该“激励方案”堪称天才设计：员工年薪的30%被预先扣留，美其名曰“激励基金“，实则作为完成高额目标的“赎金”。

坐标东三省，JL银行全员降薪30%，而现任领导亲自引进来的“人才”都能拿到百万高薪。

二、到底那些行业在降薪？

综合以上信息，基本判断以下是一些当前正在经历降薪或面临降薪压力的行业：

金融行业：自2022年起，券商薪酬连续三年下降，2024年70%以上券商员工人均薪酬低于2021年水平，部分头部券商人均年薪降幅超过20%，高管薪酬更是大幅缩水，如中金公司高管薪酬几近腰斩。2024年，42家A股上市银行中33家管理层薪酬总额同比下滑，占比78.5%，员工人均薪酬也从46.23万元降至44.49万元，降幅2.68%。

房地产行业：2024年全国房地产开发投资、销售面积、销售额均大幅下滑，上市房企营收均值同比下降21%，净利润连续三年亏损，行业平均年薪从2016年的22.33万元降至2024年的91912元（非私营单位）和55979元（私营单位）。2024年及2025年一季度，建筑上市公司营收同比下滑3.9%至6.3%，归母净利润下滑15.9%至8.7%，降薪、拖欠工资、停发绩效等情况频发。建筑设计院从业者收入从年入数十万降至月入3000元左右，业务不稳定，加班内卷严重。

教育培训行业：私立幼儿园因适龄儿童减少、招生困难，资金周转压力大，教师工资常被拖欠或延迟发放。K12教育培训机构受政策监管和市场环境影响，大量机构关闭或转型，从业人员面临降薪、裁员。

传统零售行业：实体零售店受电商冲击，销售额下降，利润空间被压缩，租金成本高，许多店铺关闭，员工工资随之降低，部分岗位甚至被裁撤。

餐饮行业：经济下行导致消费者外出就餐意愿下降，食材、房租成本上涨，外卖平台抽成增加，客流不稳定，餐饮企业利润微薄，员工工资常根据经营情况波动，部分岗位降薪明显。

客运行业：高铁、网约车等交通方式兴起，私家车普及，旅游团减少，客运司机拉空车情况增多，收入下降，工资水平随之降低。

美妆行业：市场竞争激烈，产品更新换代快，整体销量下滑，利润降低，企业通过降薪、裁员控制成本，员工业绩压力增大。

养殖行业：受疫病影响大，养殖成本高，产品价格波动频繁且难以预测，散户亏损严重，企业利润下滑，员工工资受到影响。

以上行业降薪主要受市场环境变化、政策调整、技术进步、成本上升等因素影响。从业者需关注行业动态，提升技能，适应市场变化。

三、合规降薪，否则违法

需明确的是，降薪本质上属于变更劳动合同内容，依法应与劳动者协商一致。若用人单位未经协商单方降薪，违反劳动法。

用人单位可通过以下方式，规范薪酬构成，但需遵循合法性与公平性原则:

一、调整薪资结构：可通过降低基本工资占比、提高绩效工资比例(因绩效与考核挂钩具有浮动性)的方式实现降薪。需注意：此类调整需以全体员工或特定部门为对象，禁止针对个别员工；相关规章制度须符合法律规定，并严格履行民主协商及公示程序。

二、规范福利发放调整：短期、非固定的福利性工资，用人单位可根据经营需求自主取消；但长期、固定的福利性工资，用人单位无权单方取消。

三、优化奖金考核机制：可通过多维度设定考核标准(建议与企业经营状况挂钩)，降低奖金实际发放概率。

四、其他辅助措施：此外，用人单位还可通过安排员工待岗、鼓励员工主动放弃年休假(如华为鼓励员工放弃年休假)等方式，降低用工成本。

降薪潮虽然严峻，但并非所有行业都面临同样困境。关键在于选对赛道、提升技能、合理规划。在技术密集型、高附加值的行业和岗位中，薪资增长仍然强劲。对于个人而言，及时调整职业方向，提升核心竞争力，才能在这场薪资竞赛中占据有利位置。真正的职业安全，不是公司给的铁饭碗，而是个人转身的速度和能力。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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