湖北
为什么很多企业现在招聘不愿意招聘女生呢？
我最近经历的事儿，真是让我把这个问题彻底想明白了。我一直认为，职场不就是把活儿干好，上班、下班、拿工资就完事儿了吗？但是女员工一旦多起来，就会造成一个情况：处理人际关系真的太消耗精力了。大家每天上班能有一半的时间、一半的精力去干活就不错了，剩下的一半时间与精力，都是用来处理人际关系，都用来“宫斗”了。
我最近就遇到了这么件事儿：我休息了两天，也是老板同意的，串休。然后我一上班，隔壁部门的一个女同事，看我的白眼都已经翻到天上去了。你说，我一个大男人，也不懂咋回事，怎么休假两天就给人得罪了呢？原因是，我休假这两天她自己换了一桶水，然后就对我产生了非常非常大的意见。
换水这事儿怎么说呢？我们部门的水一直都是我自己换的，因为我也喝，我天天守着饮水机“吨吨吨”地喝。但是他们部门的水，有的时候我看到没水了，也帮忙换一下。因为单位男生少，久而久之，貌似换水就成了我的固定工作。无论我多忙，他们都会过来叫我给他们换水。
这件事儿之后，我们自己办公室的女同事跟我说，让我以后不要多管闲事，不要给他们换水。所以接下来她找我换水的几次，我就以忙的名义没去。这下好了，舆论直接炸了，说我天天有力气都使在健身房了，不愿意把力气花在单位里，连换个水都不行，这就给我架起来了，给我道德绑架了。
你说跟她吵吧，一个大男人跟女人吵这事儿，怎么说也不太合适；不吵吧，又很气。反正就是怎么都不对，真的太难了。跟女性相处，我也悟出了道理：真的不能用男性思维去应对。男人之间，换桶水，谁赶上就谁换呗，谁会去计较这些事儿呢？都记不住。
但是女性思维跟男性思维真的不一样。女性考虑的更多的，不是换水这件事情本身，而是情绪层面的东西。可能这个同事就觉得，我不给她换水就是针对她，就是对她有意见、有看法。就是这些层面的东西，问题就直接升华了，升华到一个男生根本想不到的层面。
而且，我也观察了一下：如果是女同事们针对我，对我有意见，那说明我人品不行，我这人差劲，对不对？但实际上还真不是，好多女同事都是针对所有人，都是互相针对的状态。
我可能真是直男癌了，反正我觉得，这份工作本身也没赚多少钱，咱就消停干活、拿工资回家就完事儿了呗。关于同事，同事之间的关系，有个基本的礼貌，面上能过去就行了呗。但是很多女同事不是这么想的，就是今天讨厌这个人，明天又讨厌那个人，后天又看不惯另外一个人了，然后就在私下形成了好多好多私下的小团体，可以说是相当复杂了。
为啥很多公司不愿意招聘女员工呢？
其实老板们也都懂：一个单位里面，如果女员工的数量多了，那很多情绪、人际关系方面真的就很消耗精力。本身大家上班就为了把活儿干好，拿工资下班就完事儿了，但是女员工一旦多起来之后，一定就会产生内耗，一定就会影响到生产力。
就说换水吧，反正我这个直男就认为，换水这事儿无非就是把桶怼上就完事儿了，最多耗时30秒。但是在很多女员工看起来，换水这事儿是绝对不能随便换的。你要换，就得换到底，并且还得懂自己在哪个阵营，得明确自己的阵营。你身为这个阵营的人，是不能给另外阵营的人换水、帮忙的。
我就想，我这一个月4000多块钱的工资，干完活就下班呗，没有任何想参加“宫斗”的想法。真的，但是你要是想彻底不被卷进来，还不可能，真的太难了。
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