不用怀疑，有这三个表现，说明领导在疏远你

领导对你的态度，决定了你在单位的生存空间，要是领导和你的关系比较紧密，那么你干什么都得心应手，也就更容易做出成绩了；可要是领导对你有看法，就会慢慢疏远你，不再重视你，那么你干什么都困难重重，也永远得不到领导的正面反馈。

领导对你的态度，往往会呈现在他对你的行为中，如果领导有这三种表现，那么你不用怀疑，领导已经开始在疏远你了，你也要做好被打压和排挤的准备。

第一，工作调整

有一项重要工作，本来领导已经指定让你负责，可没想到领导突然对你说，你负责的工作已经很多了，为了给你减轻负担，把你要负责的这项工作交给别人去负责。你听到领导这样说，是不是觉得领导很贴心，其实领导压根就不是心疼你工作量多，而是在降低你的重要性。

领导想要疏远你，首先要做的，就是拆分你的工作，把你手上重要的工作逐步转给别人做，等到你手上的重要工作都交出去了，领导对你再没有了顾忌，就会露出獠牙，开始明面上打压你了。

第二，找人传话

如果以前领导有事找你，都是直接找你，或者当面和你说，或者直接打电话给你，可现在领导找你，不再直接找你，而是通过别人传话给你，那你就要警惕了，领导很可能是在疏远你了。

有些人认为不管是领导直接找，还是通过别人传达，反正该传达的也传达了，并没有什么问题，这样想就太天真了，如果领导真的信任你，他又怎么会有事都让别人告诉你呢？这不就相当于沟通多了一层，有什么事也都让别人知道了。

领导让别人传话给你，就是不想直接和你接触，这就是疏远你的表现，你要是不相信，你可以试着主动去联系领导，或者直接去办公室找领导沟通工作，看他对你的态度是否有变化，依然很耐心，还是变得很不太耐烦，那你就可以做出判断了。

第三，挑你毛病

你和领导关系好的时候，你犯了错，领导也不会严厉批评你，可能会笑着和你说“下不为例”，可要是领导对你有了看法，想要疏远你，那么领导就会开始看你不顺眼，不管你怎么做，他都能挑你的毛病，变着法批评你。

比如你提交报告，里面可能有一两个错别字，要是以前，领导根本不会说你，现在就不一样了，领导刻意把这两个字挑出来，对你一顿批评，说你一点小事都做不好，还怎么做大事。总之，很多小问题，到了领导这里，就变成了不可接受的大问题。