黄仁勋直接发飙：少用AI，你疯了吗？

一家季度营收570亿美元的科技巨头,老板却在内部会议上当场发飙。

这不是业绩下滑,也不是产品出问题,而是听说有管理者要求员工"少用AI"。

黄仁勋的反应简单粗暴:"你们这些人疯了吗?"

一句话点燃硅谷

事情发生在英伟达公布第三季度历史最高营收——570亿美元后的第二天,在一场全员大会上。当时公司上下还沉浸在"大丰收"的喜悦中,突然有员工反映,部分管理者要求团队减少使用AI工具。

黄仁勋当场绷不住了。

"我希望所有能被AI自动化的任务,全部由AI自动化。"他强调得毫不含糊,就算AI暂时做不好,也要继续用,"用到它好用为止",然后亲手把它变得更好。

这不是老板的随口一说。在黄仁勋看来,AI不是可选项,是必选项。就像二十年前互联网刚兴起时,如果有企业说"我们少用点电脑吧",会被当成什么?

时代抛弃你的时候,连招呼都不会打。

AI不是威胁,是标配

听到这番话,你可能会想:员工不会担心被AI取代吗?

黄仁勋显然早就想到了这一点。他当场给员工吃了颗定心丸:"我向你们保证,你们仍然会有工作要做。"

这话听起来像安慰,但背后逻辑很硬核。

黄仁勋曾透露,他希望英伟达有一天能成为拥有5万名员工和1亿个AI助手的公司。注意,是5万"员工"+1亿"AI助手",不是用AI替代人,而是让每个人都有AI帮手。

就像你不会因为有了计算器就失业,反而能处理更复杂的财务模型。AI也一样,它解放你的双手,让你去做更有价值的事。

黄仁勋特意提到,公司软件工程师正在使用AI编码助手Cursor。这不是吹牛,是英伟达内部真实的工作状态。从芯片设计师到软件开发者,AI工具已经渗透到各个环节。

换句话说,在英伟达,不用AI的人才显得格格不入。

跟其它大厂不一样的地方

如果只是喊口号"拥抱AI",那跟其它公司也没什么区别。但英伟达的做法,有点不太一样。

首先,别人在裁员,英伟达在招人。

过去一年,英伟达从约29600人扩张到约36000人。黄仁勋还在会上透露:"老实说,我们现在大概还缺10000人。"

对比一下行业现状:微软、Meta、谷歌、亚马逊这些巨头,过去两年都在裁员或收缩招聘。2023年1月谷歌裁员12000人,Meta两次裁员合计21000人,微软裁员1万人,亚马逊合计裁员19000人。

为什么?因为他们在AI时代找不到新增长点,只能通过"降本增效"来维持利润。

但英伟达不一样。数据中心业务爆发式增长,第三季度数据中心营收创纪录达到512亿美元,同比增长66%。这种增速下,人手当然不够用。

其次,黄仁勋对AI的态度不是"尝试一下",而是"必须用"。

微软、Meta这些公司虽然也在推AI工具,但更多是"鼓励使用",甚至把AI使用率纳入绩效考核。听起来积极,但本质还是自上而下的推动。

英伟达呢?黄仁勋说得很直白:"我们有AI芯片设计师、AI软件工程师、AI验证工程师,而且我们都是在公司内部开发的。"

这是什么意思?就是英伟达不仅用AI,还自己造AI工具,然后用自己造的工具来设计下一代芯片。这是一个正向循环,越用越强,越强越敢用。

数字背后的真相

说到这里,可能有人会问:英伟达这么激进,到底图什么?

答案藏在数字里。

英伟达约3万名员工,2024财年平均每人创造净利润约100万美元,到2025财年进一步提升至230万美元。什么概念?一个英伟达员工创造的利润,相当于中国1300多家上市公司的全年净利润。

这种效率不是靠996熬出来的,是靠技术红利撑起来的。

而这个技术红利的核心,就是AI。

英伟达卖的不只是芯片,卖的是"AI工厂"的全套解决方案。从硬件到软件,从训练到推理,从云端到边缘,一条龙服务。黄仁勋在财报会上明确表示,"Blackwell的销量远超预期,云端GPU也已售罄"。

供不应求的背后,是全球对AI算力的疯狂渴求。

微软、Meta、亚马逊、谷歌等科技巨头今年总资本支出将超过3800亿美元,其中很大一部分流进了英伟达的口袋。这些钱不是撒钱,是投资未来。谁在AI时代掉队,谁就可能永远失去翻盘的机会。

焦虑与机遇并存

当然,英伟达也不是高枕无忧。

竞争对手AMD、英特尔都在虎视眈眈,云计算巨头们也在开发自己的AI芯片,试图减少对英伟达的依赖。

但黄仁勋显然有自己的底气。英伟达预计2026财年第四季度营收将达到650亿美元左右,这意味着年化营收将达到2600亿美元的规模。

更重要的是,黄仁勋透露,公司目前手握5000亿美元的订单,覆盖2025和2026年。这是什么概念?就是未来两年的收入已经被锁定了一大半。

这种确定性,在科技行业极其罕见。

给所有人的启示

黄仁勋的那句"你疯了吗",不只是对管理者说的,也是对所有人说的。

在AI时代,最大的风险不是被AI取代,而是拒绝使用AI。

就像当年智能手机刚出来时,有人觉得"按键手机挺好的,为什么要换触屏?"结果呢?诺基亚倒了,苹果起来了。

AI也一样。它不是洪水猛兽,是时代的必然。与其害怕它,不如学会用它。

黄仁勋给员工的承诺——"你们将有工作可做",背后的潜台词其实是:只要你愿意学习,愿意拥抱变化,就永远不会被淘汰。

这个道理,不仅适用于英伟达的员工,也适用于每一个普通人。

AI不会取代人,但会用AI的人,一定会取代不用AI的人。

这就是黄仁勋发飙背后的真相。

来源 | 卢山说AI精进（ID：KEEP-POLISH）

作者 | 卢山 LUCENT LU ; 编辑 | 呼呼大睡

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