第2个富士康？宣布全线搬迁、近10万工人丢掉饭碗

上海昌硕科技这家工厂，本来是苹果在大陆的重要组装点，2004年落户浦东康桥，2006年投产，主要干手机和笔记本的活。

高峰时候员工八九万，厂区像个小城镇，有宿舍食堂甚至幼儿园。出口额在上海排前几，2021年单月能破80亿，占当地外贸6%。

周边商铺全靠工人吃饭，餐饮店客源七成从厂里来。招聘旺季厂外排长队，每天上千简历，周边经济跟着火起来。昌硕得了“小富士康”的外号，因为规模和鸿海集团的工厂差不多大。

从2023年起，昌硕的生产就开始慢下来。旺季本该大招临时工，结果班次从三班倒改成两班，临时工日薪从280降到220。招聘需求直线掉，员工觉得不对劲。

2024年初，和硕集团发公告，说优化大陆产能，昌硕的iPhone订单从40%砍到15%，只剩旧款机型。设备开始拆，三季度20条线停工，员工从8.5万缩到3万以下。

宿舍空一半，周边32家店关门，15家餐饮8家便利店没了生意。浦东康桥街道报告显示，三季度经济下滑明显。

昌硕安置员工，从2024年4月开始，允许转岗到重庆或昆山厂，给2000块交通补贴，工资不变。离职的按年限赔，一年一月工资，五年多两月。

到10月，1.2万转岗，1.8万离职，剩的集中在笔记本线。周边消费掉20%，工人转行做物流零售。厂区设备分批运走，物流车进出几周。

苹果供应链要求效率高，昌硕老模式跟不上。管理层开会解释，说这是长远调整，推技能培训。周边商户改线上卖货，街道给再就业指导。

2024年7月，昌硕员工闹起来，因为厂被立讯精密收购，但新东家不认老工龄。工人拒签新合同，厂方安排五天八小时低薪班，逼人走。

7月8日罢工，工人集会要合理赔。昌硕先让带薪休假一周，答应答复，结果拖到18日没动静，上千人再维权。晚些时候，厂方给N+1补偿，所有人拿钱。

高峰近10万工人，很多人丢饭碗。类似富士康，鸿海从2020年起就把产能移印度越南，大陆订单减。昌硕这波影响供应链，苹果推供应商自动化。

央媒早几年就敲警钟，2022年起《中国经济网》《人民日报》报道代工企业难处，说靠低人力成本的模式不行了。

劳动力贵，利润薄，呼吁爬“微笑曲线”两端，做研发品牌。2023年《经济日报》系列走访广东浙江江苏，分析案例。低端代工被市场挤，需升级。

义乌欧凯斯日用品公司2023年专攻垃圾袋，投500万建团队，出免撕抽取艾草香氛可降解款，价格从10元卷涨25元。2024年销3.2亿，增三倍，出口日本韩国12国。

浙江万乐包装科技投1500万买数码印刷机，扔掉大单，转小单定制。起订从10万件降100件，交付从15天缩3天。2024年订单涨300%，客户破5000，多是中小电商。

广东华贝电子2022年建研发中心，招200工程师，做智能穿戴，芯片监测心率血压血氧。毛利率从10%跳35%，研发占比8%。这些企业转了身，证明央媒说对，单纯组装活不了，得创新加值。

立讯精密从2011年跟苹果搭上，起家连接器，扩到iPhone组装耳机。在昆山5个基地，员工12万。2025年5月，新声学厂投12亿，年产1.2亿套扬声器麦克风。

接昌硕订单后，投28亿上机械臂，流水线从10人减3人，效率升40%，合格率99.5%。招5万，岗位要自动化技能，月薪6000-8000，高20%。

建生活区，8栋宿舍3万床位，食堂健身房班车，通勤15分钟。苹果副总裁崔玉善2025年11月江苏会上说，中国供应商80%在华，半数江苏，2024年产值8500亿，立讯贡1200亿。

苹果计划2026年江苏研发中心从3增5，搞新能源汽车智能穿戴。昌硕这事不是孤例，制造业在变。富士康早移产能，昌硕跟上，订单去自动化强的企业。工人技能单一，转岗难。

周边社区房产租不出去，医院幼儿园冷清。企业要抓机遇，投技术建链条。低端代工预警多年，企业不转就淘汰。立讯样板显示，升级能绑紧客户，稳产值。

昌硕调整折射苹果供应链重塑，大陆从组装转高科技。鸿海集团海外厂产量升，昌硕设备运出，厂区闲置。工人维权得赔，但就业压力大。

央媒报道推转型，案例多。立讯扩张，昆山成枢纽。制造业迭代，效率模式全变。传统厂需学，研发创新是路。昌硕经历提醒，窗口期短，主动变才能站稳。