怒了！移动公司严查虚假业绩！严禁干部职工...

“通信头条”是运营商/通信人都在关注的原创IP

全球视野 / 深度有料 / 专注于TMT领域

设为星标，一起嬗变成长！

在通信行业竞争激烈的当下，业绩数据成为衡量企业发展的重要标尺。然而，近期某地移动公司却将目光聚焦于内部，对业绩造假行为展开了一场严肃的清查行动，这一举措不仅关乎企业自身的健康发展，更对整个行业的生态产生深远影响。

业绩造假，这一在部分企业中曾经悄然滋生的 “暗疾”，在中国移动的业务体系里也曾露出端倪。过去，由于业绩考核压力层层传导，部分基层单位和员工在重压之下，选择了一些不正当的手段来美化业绩数据。虚增收入便是其中较为突出的问题，通过虚构业务、违反收入确认原则，制造出业务繁荣的假象；还有人为调节收入，例如提前计收ICT收入，人为调整跨账期 CP/SP 结算支出额度，随意改变列收规则、调整系统参数等，让收入在账面上早列或迟列，扭曲了真实的经营状况 。

这些业绩造假行为，虽然在短期内可能让某些部门或个人的业绩报表看起来光鲜亮丽，但从长远来看，却给企业带来了诸多隐患。它干扰了企业管理层对市场真实情况的判断，使得资源无法合理配置，阻碍了企业的战略决策制定。同时，虚假的业绩也损害了企业的信誉，当市场和投资者发现数据存在水分，企业的形象将大打折扣，进而影响到市场份额和投资者信心。更为严重的是，业绩造假行为违背了商业道德和法律法规，一旦被查实，企业将面临严厉的处罚，相关责任人也将承担法律后果。

为了从根本上遏制业绩造假行为，某地移动公司采取了一系列强有力的措施。在制度层面，推出试行版的《问责办法》，严禁干部职工业绩造假！对 “业绩作假” 问题给出明确规定。对于虚增收入、人为调节收入等行为，详细界定了问责方式，涵盖提醒谈话、责令检查、通报批评、取消个人评优、扣发绩效或奖金、诫勉、组织调整、组织处理、政务处分等，对于问责单位也有通报批评、取消业绩评优、扣罚绩效或工资总额、业务考核扣分等手段，且这些问责方式可单独或合并使用，让违规者付出沉重代价。

在监督执行方面，中国移动的审计部门多次开展飞行审计，以突击检查的方式，深入各个业务环节，排查业绩造假的蛛丝马迹。一旦发现虚增收入等问题，立即严肃处理，不仅对责任领导进行处罚，还会将虚增的收入扣减还原，让业绩数据回归真实。

此次严查业绩造假，在行业内引发了广泛关注和深刻反思。一方面，它为其他运营商树立了榜样，表明在追求业绩增长的同时，更要坚守诚信底线，确保数据真实可靠。只有真实的业绩才能反映企业的核心竞争力，帮助企业在市场竞争中找准方向。另一方面，也促使整个通信行业重新审视业绩考核机制，思考如何在合理的压力下，激发员工的积极性和创造力，而不是逼得员工走上造假的歧途。

关于通信头条

全球视野 / 深度有料 / 专注于TMT领域

你的点赞、转发和关注是我持续更新的动力

56万从业者关注，通信路上，一起走！