北京
今年以来，桐城深入实施“人才强市”战略，在人才引进、培养开发与服务保障等方面协同发力，取得显著成效，为地方经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。
拓宽渠道精准引才，供需对接成效显著。人社部门积极搭建人力资源供需对接平台，累计举办各类招聘活动114场，服务企业超过1900家次，提供涵盖不同领域和层次的就业岗位1.2万余个。为提升人岗匹配效率，相关部门联动推出“入企观摩”“人才夜市”“进厂直播”等多元化招聘模式，打破传统招聘的限制，增强了求职体验。同时，聚焦重点产业发展需求，政企主动“走出去”招才引智，赴武汉、合肥等人才集聚城市开展“招才引智高校行”系列活动16场，参与企业52家次，成功促成577名高校优秀毕业生与用人单位达成就业意向，有效扩充了青年人才储备。
深化培养模式改革，提升人才技能素质。在人才培养与开发方面，人社等部门紧扣产业发展脉搏，大力推广“订单式”培养模式，实现人才培养与企业需求无缝对接。今年，围绕桐城京环、桐城国轩新能源等19家重点企业，桐城市人社局组织开展新录用人员岗前技能培训27期，参训人员1421人，通过精准化的技能提升培训，有效缩短了新员工岗位适应周期；拨付培训补贴资金100.4万元，切实降低企业用人成本，激发了企业参与人才培养的积极性。
强化区域协作保障，优化人才发展环境。为构建更加开放包容的人才生态，相关部门组织重点企业赴河南、云南、四川等劳动力资源丰富地区，建立稳定的劳务合作机制，促进了人力资源的有序流动和优化配置。在人才服务保障方面，着力提升人才归属感，今年已为在桐就业的高校毕业生发放“菁英学子”生活补贴共3942人次、363.05万元，以真金白银的投入和贴心周到的服务，切实增强了人才留桐发展的吸引力与向心力。 (章昕)
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